L’examen de la titularisation est un processus d’évaluation mené pour déterminer si un universitaire doit être titularisé ou non. L’ancienneté est un statut d’emploi qui limite les circonstances dans lesquelles une personne peut être licenciée. Une fois qu’un membre du corps professoral se voit offrir la permanence, il est très difficile de retirer ce membre du corps professoral d’un poste d’enseignant. Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les collèges et les universités utilisent un système de permanence. L’un des plus importants est le désir de protéger la liberté académique en veillant à ce que les membres du corps professoral ne puissent pas être licenciés pour avoir tenu des opinions controversées ou impopulaires.
Lorsqu’une personne est embauchée pour se joindre au corps professoral d’un collège ou d’une université, la nouvelle personne recrutée peut être placée dans un poste menant à la permanence, ce qui signifie qu’elle peut devenir admissible à la permanence. Le membre du corps professoral passe par une série d’étapes avec des promotions périodiques basées sur les performances et, éventuellement, un examen de la permanence est effectué. Le calendrier de ces examens varie en fonction des politiques de l’établissement.
Lors d’un examen de la permanence, un certain nombre d’aspects du rendement sont pris en compte. Les évaluations des étudiants et des autres professeurs sont pondérées avec les crédits de publication du membre du corps professoral et d’autres réalisations. Les rapports sont acceptés par le département qui emploie le membre du corps professoral. Le collège peut également tenir compte de questions telles que la réputation et le domaine d’expertise du membre du corps professoral. Le processus est conçu pour être complet et équilibré afin de créer une image complète de la perspective de tenure.
Un comité d’examen de la tenure rassemble toutes ces informations dans un rapport, discute du rapport et vote. Un professeur qui se voit refuser la permanence peut avoir la possibilité d’être réévalué à une date ultérieure. Le déni suggère que le comité a estimé que le professeur manquait dans certains domaines. Cette lacune doit être comblée avant qu’une demande de titularisation soit acceptée. Si la demande de permanence est approuvée, le professeur se verra offrir un poste permanent. Certains collèges et universités utilisent un processus connu sous le nom d’examen après la permanence pour continuer à évaluer les membres du corps professoral qui ont obtenu des postes permanents.
La permanence d’enseignement offre aux professeurs une sécurité d’emploi considérable. Dans certaines régions, la pratique de la tenure a été fortement critiquée. Les critiques pensent que la permanence supprime les incitations à l’excellence, car les professeurs peuvent être sûrs qu’ils ne seront pas licenciés pour avoir omis de publier, ne pas répondre aux besoins des étudiants ou avoir mal enseigné. Les alternatives à la permanence incluent des options telles que des contrats à long terme qui offrent aux personnes une sécurité d’emploi, mais pas un emploi permanent garanti.