Les emplois dans les ?tudes de march? varient des postes de d?butant qui impliquent la r?alisation d’enqu?tes par t?l?phone ? des postes qui n?cessitent un niveau ?lev? de collecte et d’analyse de donn?es intensives. Les emplois en recherche de march? peuvent ?tre trouv?s au sein de soci?t?s de recherche qui collectent des donn?es aupr?s d’un large ?ventail d’industries pour la revente, ainsi que dans des soci?t?s qui embauchent des chercheurs de march? individuels pour aider ? d?velopper le plan marketing de leur organisation. Les petites organisations sont plus susceptibles d’embaucher ces derniers ? titre ind?pendant lorsqu’elles traversent une p?riode de transition, telle que l’expansion sur d’autres march?s.
Les organisations ont souvent besoin de statistiques et d’aper?us du march? pour ?tayer leurs plans d’affaires, leurs plans marketing, leurs demandes de subventions et leurs propositions d’investisseurs. Les soci?t?s de recherche qui collectent et vendent ces donn?es aux organisations ont besoin d’?tudes de march? pour rechercher les donn?es, puis les agr?ger d’une mani?re qui r?ponde aux besoins du client. Par exemple, une soci?t? d’?tudes marketing peut recevoir une demande d’un client pour cr?er une analyse comparative de ses concurrents. Dans ce cas, un chercheur de march? employ? par l’entreprise pourrait ?tre charg? de rechercher des donn?es telles que les prix, la part de march? et les affiliations de la concurrence. Une fois que le chercheur a compil? les donn?es dans un graphique ou un autre format facile ? comprendre pour le client, le client est alors dans la meilleure position pour prendre des d?cisions importantes, comme acqu?rir ou non la concurrence.
Si une organisation a besoin d’un volume ?lev? d’informations sur le march?, elle peut avoir des postes d’?tude de march? disponibles au sein de son service marketing. Comme la plupart des petites entreprises ou des start-up ne peuvent pas se permettre de garder un chercheur de march? ? temps plein dans leur personnel, elles peuvent ajouter des ?tudes de march? aux responsabilit?s professionnelles d’un autre poste, comme celui de coordinateur marketing ou de responsable marketing. Une autre solution peut ?tre d’embaucher un chercheur de march? en freelance pour une fonction tr?s sp?cifique. Par exemple, une organisation peut sous-traiter un chercheur de march? international pour mener une ?tude de faisabilit? sur le potentiel de l’organisation ? se d?velopper sur les march?s internationaux. Une entreprise peut ?galement embaucher un chercheur en marketing pour recueillir et agr?ger des donn?es qui l’aideront sp?cifiquement ? ?tablir des partenariats strat?giques, ? soutenir des propositions de financement ou ? d?terminer les habitudes d’achat et la d?mographie de son consommateur cible.
Les qualifications requises pour les emplois d’?tudes de march? varient souvent en fonction de l’organisation et du type d’?tude de march? dont elles ont besoin. Les emplois d’?tude de march? de niveau d’entr?e, tels que la r?alisation d’enqu?tes, ne n?cessitent g?n?ralement pas une formation universitaire ou professionnelle en marketing. Les chercheurs de march? qui proposent leurs services de consultants en tant que freelance exigent g?n?ralement un niveau ?lev? d’exp?rience acad?mique, tel qu’une ma?trise en administration des affaires, en commerce ou en biblioth?conomie et sciences de l’information.