L’horaire flexible est une option d’horaire dans laquelle les employés choisissent leurs propres heures de travail, travaillant généralement dans des limites approximatives fixées par l’employeur ou par le gouvernement. L’horaire flexible présente de nombreux avantages, un concept originaire d’Allemagne, et de nombreux employeurs dans le monde proposent cette option à leurs employés. Les employés qui travaillent dans des installations où l’horaire variable n’est pas fourni peuvent envisager de discuter de l’idée avec leurs superviseurs et leurs employeurs pour voir si un arrangement peut être conclu qui satisfera les besoins de chacun.
Pour les employés, l’horaire flexible présente un avantage évident, car il leur permet d’apporter des modifications à leur horaire de travail qui s’adapteront à leur vie. Par exemple, les gens peuvent utiliser les horaires flexibles pour créer des horaires qui leur permettront d’aller à l’école, de s’occuper de la garde d’enfants, d’aider des proches et d’effectuer d’autres tâches. Les employés peuvent également choisir d’utiliser leur horaire flexible pour créer un horaire qui optimise la créativité, comme dans le cas de quelqu’un qui préférerait travailler plus tôt dans la journée pour accomplir davantage.
Les employeurs bénéficient de ce type d’horaire car il a tendance à augmenter la satisfaction et la rétention des employés, faisant de l’entreprise un lieu de travail meilleur et plus productif. En outre, les horaires flexibles peuvent permettre aux entreprises de servir les clients pendant une plus grande partie de la journée, car les employés seront présents à des heures variables pour répondre au téléphone, assister à des réunions, etc. Une entreprise qui propose des horaires flexibles peut être en mesure de répondre au téléphone de six heures du matin à neuf heures du soir, par exemple, avec le même nombre d’employés qu’une entreprise qui n’a de personnel que de neuf heures du matin à cinq heures du soir .
La plupart des horaires flexibles incluent le temps de base, une période de la journée au cours de laquelle tout le monde est censé être au travail, bien que le temps de base puisse être programmé en équipes, comme dans le cas d’une entreprise qui souhaite augmenter l’efficacité en permettant aux employés de partager des espaces tels que des bureaux. Les employés reçoivent également généralement une limite horaire quotidienne ou hebdomadaire pour s’assurer qu’ils n’enfreignent pas les lois relatives aux heures de travail, ou parce que l’entreprise n’est disposée à payer un salaire que pour un certain nombre d’heures de travail chaque semaine.
Un exemple classique d’horaire flexible est celui dans lequel quelqu’un travaille quatre équipes de 10 heures par semaine, en prenant trois jours de congé. Flextime peut également être combiné avec flexplace, dans lequel les gens travaillent dans des environnements au-delà de celui du bureau. Les bureaux à domicile sont de plus en plus courants et populaires parmi de nombreuses personnes dans le monde de l’entreprise, et les employeurs peuvent également autoriser les gens à travailler dans des environnements non conventionnels tels que les cafés tant qu’ils font preuve de productivité.