L’horaire flexible est une option d’horaire dans laquelle les employ?s choisissent leurs propres heures de travail, travaillant g?n?ralement dans des limites approximatives fix?es par l’employeur ou par le gouvernement. L’horaire flexible pr?sente de nombreux avantages, un concept originaire d’Allemagne, et de nombreux employeurs dans le monde proposent cette option ? leurs employ?s. Les employ?s qui travaillent dans des installations o? l’horaire variable n’est pas fourni peuvent envisager de discuter de l’id?e avec leurs superviseurs et leurs employeurs pour voir si un arrangement peut ?tre conclu qui satisfera les besoins de chacun.
Pour les employ?s, l’horaire flexible pr?sente un avantage ?vident, car il leur permet d’apporter des modifications ? leur horaire de travail qui s’adapteront ? leur vie. Par exemple, les gens peuvent utiliser les horaires flexibles pour cr?er des horaires qui leur permettront d’aller ? l’?cole, de s’occuper de la garde d’enfants, d’aider des proches et d’effectuer d’autres t?ches. Les employ?s peuvent ?galement choisir d’utiliser leur horaire flexible pour cr?er un horaire qui optimise la cr?ativit?, comme dans le cas de quelqu’un qui pr?f?rerait travailler plus t?t dans la journ?e pour accomplir davantage.
Les employeurs b?n?ficient de ce type d’horaire car il a tendance ? augmenter la satisfaction et la r?tention des employ?s, faisant de l’entreprise un lieu de travail meilleur et plus productif. En outre, les horaires flexibles peuvent permettre aux entreprises de servir les clients pendant une plus grande partie de la journ?e, car les employ?s seront pr?sents ? des heures variables pour r?pondre au t?l?phone, assister ? des r?unions, etc. Une entreprise qui propose des horaires flexibles peut ?tre en mesure de r?pondre au t?l?phone de six heures du matin ? neuf heures du soir, par exemple, avec le m?me nombre d’employ?s qu’une entreprise qui n’a de personnel que de neuf heures du matin ? cinq heures du soir .
La plupart des horaires flexibles incluent le temps de base, une p?riode de la journ?e au cours de laquelle tout le monde est cens? ?tre au travail, bien que le temps de base puisse ?tre programm? en ?quipes, comme dans le cas d’une entreprise qui souhaite augmenter l’efficacit? en permettant aux employ?s de partager des espaces tels que des bureaux. Les employ?s re?oivent ?galement g?n?ralement une limite horaire quotidienne ou hebdomadaire pour s’assurer qu’ils n’enfreignent pas les lois relatives aux heures de travail, ou parce que l’entreprise n’est dispos?e ? payer un salaire que pour un certain nombre d’heures de travail chaque semaine.
Un exemple classique d’horaire flexible est celui dans lequel quelqu’un travaille quatre ?quipes de 10 heures par semaine, en prenant trois jours de cong?. Flextime peut ?galement ?tre combin? avec flexplace, dans lequel les gens travaillent dans des environnements au-del? de celui du bureau. Les bureaux ? domicile sont de plus en plus courants et populaires parmi de nombreuses personnes dans le monde de l’entreprise, et les employeurs peuvent ?galement autoriser les gens ? travailler dans des environnements non conventionnels tels que les caf?s tant qu’ils font preuve de productivit?.
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