Le travail posté fait référence aux employeurs considérant la journée de travail comme étant de 24 heures et concevant le travail en équipes pour couvrir cette période. Les employés peuvent travailler en dehors du quart de façon temporaire et cela peut tourner, ou ils peuvent travailler ce qui est considéré comme un hors quart pendant de longues périodes. Certaines industries ont nécessairement besoin de fonctionner à tout moment, comme les hôpitaux. Les patients seraient en difficulté si toutes les infirmières et tous les médecins quittaient le travail à 5 heures et ne revenaient que le lendemain matin. D’autres industries ont utilisé de tels modèles pour augmenter la production ou pour couvrir les besoins de fonctionnement XNUMX heures sur XNUMX.
Il est important de comprendre que le travail posté ne se réfère pas toujours à l’employé individuel. Il s’agit plutôt de la pratique d’organisation de l’employeur. Cependant, cette pratique peut avoir des conséquences importantes pour le salarié. Le travail en dehors des quarts, en particulier les quarts qui impliquent de travailler la nuit et de dormir pendant la journée, a été associé à plusieurs conséquences sur la santé. La perturbation des rythmes circadiens, en particulier si une exposition insuffisante à la lumière est obtenue pendant la journée, peut augmenter le risque de maladie cardiaque et les personnes travaillant en dehors des heures de travail courent un risque plus élevé de certains types de maux de tête, d’hypertension artérielle et de cancer du sein. On pense que les changements de quarts de travail réguliers, où les employés alternent entre le quart de nuit et le quart de jour, sont potentiellement plus risqués, car des habitudes de sommeil régulières ne peuvent pas être établies.
Pour les entreprises, le travail posté pose plusieurs problèmes. L’un est d’organiser les quarts de travail de manière appropriée. Les entreprises peuvent décider d’effectuer trois quarts de travail par jour, où les employés travailleront par tranches de huit heures. Alternativement, ils peuvent exécuter deux quarts de douze heures par jour. Le début et la fin des quarts de travail peuvent varier d’une entreprise à l’autre, et l’un des inconvénients de cette forme de travail est qu’il est généralement difficile d’offrir des horaires flexibles aux employés, car créer le quart signifie que la plupart des gens doivent respecter un certain horaire.
Un autre problème avec le travail posté est qu’il coûte plus cher. Les employés peuvent recevoir une rémunération supplémentaire s’ils travaillent plus de huit heures ou s’ils travaillent en dehors des quarts de travail. La plupart des entreprises paient un supplément pour les heures supplémentaires, jusqu’à temps et demi, et paient un différentiel pour ceux qui travaillent en dehors des heures de travail, qui peut représenter entre 5 et 30 % du salaire horaire. Les employeurs peuvent également avoir des factures d’électricité et de gaz beaucoup plus élevées s’ils ont besoin d’électricité 24 heures sur XNUMX au lieu de seulement huit heures par jour.
Le supplément de salaire peut également s’avérer désavantageux pour les employés à certains moments. Cela peut créer des problèmes financiers lorsque les employés doivent prendre des congés de maladie ou des vacances parce que la rémunération tombe alors au salaire de base sans heures supplémentaires ni différentiel. De nombreux employés prennent un congé pour le salaire supplémentaire, et ils peuvent ne pas le recevoir lorsqu’ils sont en congé de maladie ou lorsqu’ils prennent des vacances. Dans les entreprises qui ont forcé des fermetures pendant les vacances, un énorme problème peut être créé pour les employés qui ont travaillé en dehors des heures de travail pour gagner de l’argent supplémentaire et doivent se débrouiller avec moins. On peut soutenir que les employés paient toujours le prix d’être en congé s’ils ont des jours de congé, car ils doivent soit modifier leur cycle de sommeil, soit continuer sur le même rythme de sommeil inhabituel, ce qui peut les rendre moins disponibles pour la famille et les amis.
Un certain nombre d’industries en dehors des soins de santé dans les hôpitaux pratiquent régulièrement le travail posté. Il s’agit notamment des forces de l’ordre, des services de sécurité incendie, des agences de secours, des restaurants ouverts 24h/24, des boulangeries, des forces militaires, des réseaux de diffusion, du contrôle du trafic aérien et bien d’autres. Dans de nombreuses usines de fabrication, le travail posté peut être effectué selon les besoins ou selon la demande. Si la demande pour un produit augmente, une entreprise peut temporairement créer des équipes supplémentaires pour répondre à la demande, ou elle peut fonctionner XNUMX heures sur XNUMX à tout moment pour être prête à répondre à la demande au fur et à mesure qu’elle se présente.