Un contrema?tre est un homme ou une femme qui g?re un groupe d’ouvriers qui sont g?n?ralement engag?s soit dans le travail en usine, soit dans une forme de main-d’?uvre qualifi?e ou non qualifi?e. Le type de formation de contrema?tre qu’il ou elle suivra d?pend en grande partie de l’industrie dans laquelle il ou elle travaille. Dans certaines industries et juridictions, un contrema?tre peut ?tre tenu de suivre des cours mandat?s par le gouvernement sur des questions de s?curit? ou de r?glementation. De nombreux contrema?tres peuvent ?tre form?s enti?rement sur le tas, g?n?ralement en travaillant avec des contrema?tres et du personnel de supervision plus exp?riment?s. Dans certains cas, les contrema?tres peuvent rechercher des possibilit?s de formation suppl?mentaires pour d?velopper leurs comp?tences en leadership et leurs connaissances de l’industrie.
Le terme contrema?tre peut ?tre utilis? dans une vari?t? d’industries, chacune avec ses propres complexit?s et niveau de risque. Par exemple, les paysagistes peuvent op?rer sous la direction d’un contrema?tre, tout comme les ouvriers de la cha?ne de montage d’usine ou les ?quipes de construction. En r?gle g?n?rale, la juridiction dans laquelle travaille le contrema?tre a ses propres r?glements r?gissant les op?rations de certaines industries. Ces r?glements abordent souvent des questions de sant? et de s?curit?, ce qui peut exiger la formation des contrema?tres afin que ces gestionnaires soient au courant des normes appropri?es. Aux ?tats-Unis, les lois f?d?rales et ?tatiques peuvent imposer certains types de formation de contrema?tre, en particulier si le contrema?tre doit ?galement d?tenir une licence commerciale ou professionnelle pour faire son travail.
Les employeurs individuels ?laboreront ?galement leurs propres programmes de formation de contrema?tres. Ces programmes peuvent varier d’extr?mement informels ? tr?s complets, selon l’employeur ainsi que les nouvelles responsabilit?s de l’aspirant contrema?tre. Dans certains cas, une personne peut ?tre promue contrema?tre apr?s avoir travaill? pour l’employeur pendant plusieurs mois ou ann?es et peut m?me servir d’assistant au contrema?tre pendant un certain temps. Certains employeurs peuvent ?galement offrir une formation en classe aux nouveaux contrema?tres ou s’attendre ? ce que le contrema?tre suive une formation au si?ge de la soci?t? m?re.
Certains contrema?tres peuvent d?cider qu’ils b?n?ficieraient d’une formation suppl?mentaire dans leur propre industrie ou m?tier ou en comp?tences de gestion. Selon l’industrie, le contrema?tre peut ?tre en mesure de trouver des cours de formation sp?cialis?s disponibles aupr?s d’?ducateurs propri?taires ou m?me de fournisseurs de l’industrie. Dans d’autres cas, le contrema?tre peut avoir besoin de suivre des cours qui ne sont pas sp?cifiquement con?us pour le contrema?tre ou m?me pour les personnes de son industrie, mais qui peuvent fournir une formation de bonne qualit? en leadership, en gestion ou en budg?tisation.