Un rapport de rémunération est un document qui décrit les paiements effectués aux dirigeants et au conseil d’administration d’une entreprise. Les sociétés publiques l’incluent généralement dans leurs rapports trimestriels et annuels. Les informations détaillées sur le rapport de rémunération peuvent inclure les salaires bruts, des détails sur les avantages et des informations sur les options d’achat d’actions. Bien qu’il ne s’agisse que de chiffres, des informations plus détaillées peuvent être incluses dans des paragraphes explicatifs. Les informations informent généralement les actionnaires et les parties prenantes sur l’état de la rémunération des individus dans l’entreprise.
Les salaires bruts peuvent être le chiffre le plus simple inclus dans un rapport de rémunération. Chaque membre de l’exécutif ou du conseil d’administration a son salaire brut indiqué à côté de son nom. Dans certains cas, un bref historique de la rémunération peut être répertorié. Cela permet aux actionnaires et aux parties prenantes de voir la croissance des salaires bruts des dirigeants et des conseils d’administration. Un objectif commun de cette section est de s’assurer que chaque individu reçoit une rémunération à la fois digne et acceptable.
Les détails sur les avantages offerts aux dirigeants et au conseil d’administration peuvent être une section plus large du rapport de rémunération. Ici, une liste générale des avantages – tels que les soins médicaux, les assurances, les avantages indirects et autres – est incluse. A moins qu’un dirigeant ou un conseil d’administration n’ait un avantage spécifique pour son travail, celui-ci ne peut être détaillé séparément. Le rapport ne fournit généralement aucune justification pour les avantages énumérés. Seuls les avantages qui procurent un avantage monétaire à l’exécutif ou au conseil d’administration peuvent figurer dans cette section.
Les options d’achat d’actions représentent souvent une part importante de la rémunération d’un dirigeant ou d’un conseil d’administration. Les entreprises peuvent choisir d’offrir des actions à une réduction de prix significative à différents moments au cours du mandat de l’individu. La divulgation ici est nécessaire afin que les actionnaires et les parties prenantes aient des informations sur les dirigeants qui achèteront et vendront les actions de la société. Souvent, les achats et les ventes d’initiés ne sont pas stratégiques. Ils se produisent simplement à des moments prédéterminés sur la base de contrats de rémunération.
Les paragraphes explicatifs d’un rapport de rémunération détaillent toute information derrière les chiffres indiqués. Les contrats de retraite et les parachutes dorés peuvent avoir besoin de ces paragraphes pour expliquer les détails de ces dispositions. Les actionnaires ont souvent besoin de ces données et informations afin de comprendre ce qui se passera lorsqu’un cadre quittera l’entreprise. Les contrats de travail ou d’autres arrangements peuvent également nécessiter des paragraphes explicatifs. Tous ces paragraphes ne seront pas répétés dans le rapport ; dans certains cas, le paragraphe peut simplement contenir une ligne indiquant qu’aucune explication n’était nécessaire.