Un accord de résiliation est une forme juridique qui est signée à la fin d’un accord ou d’un accord. Ce terme est le plus souvent utilisé en référence aux accords de résiliation qui sont utilisés lorsqu’un employé est licencié, mais le terme peut également faire référence à un accord qui met fin à un bail ou à un autre type de contrat. Avant de signer des formulaires lors de la résiliation d’un accord, il est essentiel de les lire très attentivement, car il peut y avoir des clauses inattendues ou surprenantes.
Dans le cas d’une convention de cessation d’emploi, l’employeur présente la convention au moment où un salarié est licencié par suite d’un licenciement ou d’une mise à pied. Les employés peuvent également négocier de tels accords lorsqu’ils partent volontairement. L’accord, également connu sous le nom d’accord de séparation ou d’accord de séparation, énonce les droits et les responsabilités des deux parties afin que chacun comprenne ce qu’implique la résiliation.
De la part de l’employeur, l’accord pourrait garantir une indemnité de départ, une prolongation temporaire des prestations de santé et d’autres conditions. Il peut être demandé à l’employé de ne pas chercher d’emploi auprès d’entreprises concurrentes pendant une période déterminée ou de se conformer à d’autres conditions. Il est important de noter qu’un accord de résiliation peut inclure des clauses qui demandent aux employés de renoncer à leurs droits. Si un employé signe un tel accord et tente plus tard d’intenter une action en justice pour des prestations, un licenciement abusif ou d’autres raisons, l’accord peut l’interdire à l’employé de le faire.
Lorsqu’un employé se voit proposer un accord de résiliation, il doit demander à le rapporter à la maison pour examen. Les employés ne peuvent pas être contraints de signer des documents et ils ont tout à fait le droit de demander la possibilité d’examiner une proposition d’accord. Il est conseillé de consulter un avocat pour confirmer que l’accord est raisonnable. Un avocat peut également avoir des recommandations pour les changements que l’employé pourrait vouloir considérer.
Les autres accords de résiliation doivent être examinés avec le même soin. S’il y a une pression pour signer un accord de résiliation, cela peut être le signe qu’il y a quelque chose dans l’accord auquel la personne qui pousse ne veut pas que la personne qui signe y réfléchisse avec soin. Certaines choses à surveiller sont les clauses qui renoncent au droit de poursuivre, les clauses restrictives qui limitent les activités futures ou les clauses qui semblent entrer en conflit avec les clauses d’autres documents liés au même accord.