Une poignée de main en or est une indemnité de départ lourde qui est offerte aux cadres supérieurs et autres employés de haut rang. Souvent, les termes d’une poignée de main en or sont inclus dans un contrat d’embauche et sont considérés comme une assurance contre la cessation d’emploi soudaine ou involontaire. Une poignée de main en or peut également être offerte à un employé pour l’encourager à prendre sa retraite; c’est courant dans des systèmes comme les écoles, où les employés à long terme gagnent plus d’argent, et il peut être plus rentable d’embaucher des enseignants de niveau débutant.
Les spécificités d’une poignée de main dorée varient selon la position. En règle générale, il comprend une somme d’argent forfaitaire et peut également inclure des options d’achat d’actions ou des titres, une couverture d’assurance continue ou un paiement sur des comptes de retraite. Une poignée de main en or comprend également généralement quelques semaines de salaire complet, surtout si la cessation d’emploi a été soudaine, permettant à l’ancien employé une chance de récupérer.
Les dirigeants d’entreprise sont particulièrement sujets à des changements d’allégeance et à des restructurations d’entreprises. En conséquence, beaucoup exigent des contrats de poignée de main en or pour s’assurer qu’ils seront indemnisés si leurs positions s’évaporent soudainement ou changent radicalement. Les cadres peuvent également être rendus obsolètes en raison d’un réaménagement des services, ou ils peuvent être licenciés pour de mauvaises performances ou en raison d’autres problèmes avec l’entreprise. La plupart des cadres sont conscients que leur sécurité d’emploi est très faible, surtout s’ils ont été amenés à des postes de haute autorité.
Les poignées de main dorées peuvent également être des édulcorants pour la retraite obligatoire. Dans les industries où la retraite des employés à long terme est une décision commerciale rentable, une poignée de main en or est presque utilisée comme une punition. Si l’employé refuse de prendre sa retraite, l’offre sera retirée et l’employé pourrait subir une perte. Les employés peuvent également être invités à prendre leur retraite en raison de la baisse des performances au travail ou de l’âge, auquel cas une entreprise peut souhaiter reconnaître les années de bons et loyaux services de l’employé.
Dans un cas où une poignée de main en or fait partie d’un contrat de travail, il est utile de lire attentivement les termes et de clarifier les termes douteux. Les employés voudront peut-être demander si des poignées de main en or seront toujours offertes en cas de liquidation ou de faillite des entreprises, par exemple. Il est également important de se renseigner sur les conditions dans lesquelles l’indemnité de départ ne sera pas offerte. Si une poignée de main en or vous est offerte pour vous convaincre de prendre votre retraite, lisez attentivement l’offre et n’ayez pas peur de négocier ; vous pourrez peut-être obtenir une meilleure offre en faisant part de vos désirs.