Un climat de travail est l’environnement de travail. Le climat des affaires affecte la mani?re dont les objectifs de l’entreprise sont atteints, car une efficacit?, une production et une motivation maximales des employ?s sont impossibles lorsque l’environnement de travail est m?diocre. Des climats de travail efficaces garantissent que les employ?s sont clairs sur leur objectif dans le domaine plus large de l’entreprise et savent exactement ce que l’on attend d’eux. De cette fa?on, les entreprises peuvent mieux fonctionner dans leur ensemble pour atteindre leurs objectifs.
Dans un climat de travail m?diocre comme celui d’une communication inefficace et d’une supervision non cibl?e, les objectifs productifs peuvent devenir flous. Les employ?s peuvent manquer d’int?r?t ou de motivation, ce qui est susceptible de r?duire encore plus la productivit?. M?me si les employ?s sont toujours productifs, cela peut ?tre gaspill? s’ils travaillent sur des t?ches qui ne correspondent pas aux objectifs cruciaux de l’entreprise. Ainsi, un bon climat est soutenu et renforc? par une gestion efficace.
Les climats d’affaires qui travaillent avec les employ?s pour d?finir et atteindre des objectifs clairs peuvent ?tre tr?s fructueux. C’est l’une des raisons pour lesquelles la gestion des performances est si importante dans de nombreuses entreprises aujourd’hui. Des ?valuations de performance r?guli?res peuvent aider ? motiver les employ?s ? continuer de s’am?liorer et ? leur rappeler exactement quelles t?ches sont attendues d’eux dans le climat de travail. Des incitations telles que des augmentations, des promotions et des primes pour les travaux bien faits motivent davantage les employ?s ? poursuivre leurs meilleurs efforts sur le lieu de travail.
Tout comme les climats m?t?orologiques affectent les personnes qui y vivent, il en va de m?me pour le climat de travail. Des environnements de travail sains et communicatifs soutiennent une main-d’?uvre efficace qui est pr?te ? s’engager quotidiennement dans les t?ches qui lui sont confi?es pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Un environnement de travail m?diocre, en revanche, ne favorise pas un environnement d’?quipe solide et motiv?.
En fin de compte, des climats de travail positifs peuvent r?duire consid?rablement les taux de roulement du personnel en retenant plus d’employ?s. Des employ?s en bonne sant? et heureux sont susceptibles de rester plus longtemps dans une entreprise. Des taux de rotation ?lev?s du personnel peuvent ?tre pr?judiciables ? une entreprise, car trop de temps et de ressources peuvent ?tre n?cessaires, comme l’embauche et la formation constantes de nouveaux employ?s. Les employ?s dans un climat de travail positif vont souvent au-del? de leur description de poste pour aider l’entreprise ? prosp?rer.
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