Un conflit du travail est un conflit qui survient au sujet des conditions négociées dans les conventions collectives négociées par un syndicat. Des conflits de travail peuvent survenir pendant que le syndicat travaille avec l’employeur pour négocier un accord, ou lorsqu’un accord déjà établi est violé. Si les conflits du travail s’aggravent, ils peuvent se transformer en grèves, au cours desquelles les employés ne se présentent pas au travail tant que le conflit n’est pas résolu. Cela peut devenir extrêmement coûteux très rapidement et conduire à des situations dans lesquelles les gouvernements peuvent être contraints d’intervenir.
Les conflits du travail peuvent provenir d’un certain nombre de désaccords sur les termes d’un accord. Les employeurs peuvent rechigner aux salaires, aux limites d’heures et à d’autres aspects d’un accord. De même, les syndicats peuvent refuser d’approuver un accord qui, selon eux, n’offre pas suffisamment d’avantages à leurs membres. Des conflits de travail peuvent également survenir à la suite de violations de l’accord qui donnent lieu à un rapport au syndicat. Par exemple, un employé qui n’est pas correctement rémunéré le signalerait à un représentant syndical, qui porterait le cas de l’employé auprès de l’employeur afin de le résoudre.
Les travailleurs, les syndicats et les employeurs veulent tous éviter les conflits du travail. L’absence du travail à la suite d’un conflit nuit aux employés ainsi qu’aux employeurs, et être incapable de négocier un accord n’est pas utile non plus. Cependant, il peut y avoir certaines choses que les gens considèrent comme non négociables, et cela aboutit parfois à des situations dans lesquelles des différends surviennent parce qu’aucune des parties ne veut céder, ou qu’une partie estime que son point d’achoppement est suffisamment important pour qu’il ne puisse pas faire de compromis pour mettre fin au travail. contestation.
Les représentants du syndicat et de l’employeur, y compris les avocats, peuvent tenter de négocier un conflit de travail avant qu’il ne dégénère en grève ou en action similaire des employés. Parfois, ces négociations attirent l’attention des médias, surtout lorsque le différend concerne une industrie qui intéresse de nombreuses personnes. Un conflit de travail dans une compagnie aérienne, par exemple, peut être suivi de près car il peut conduire à une grève qui peut compliquer les voyages en avion.
L’objectif du syndicat est de représenter les intérêts des employés et de s’assurer qu’ils sont protégés. Les syndicats accordent une grande priorité à des environnements de travail sûrs, à une rémunération équitable et à des limites quant à la manière dont les employés peuvent être utilisés. De nombreux conflits de travail découlent de l’un de ces trois problèmes, car ils sont tellement essentiels pour le syndicat et ils peuvent devenir des points critiques dans les négociations contractuelles qui se transforment en conflit de travail.