Un esclave salari? est un terme d’argot commercial qui d?crit quelqu’un qui est compl?tement d?pendant du salaire gagn? pour un travail afin d’assurer et de maintenir les n?cessit?s de base de la nourriture, des v?tements et un logement. En r?gle g?n?rale, cette personne n’a pas d’autres types d’actifs financiers qui rapportent une sorte de rendement auquel on peut faire appel en cas d’interruption d’emploi. Une ?cole de pens?e soutient ?galement qu’un v?ritable esclave salari? se sent pi?g? dans un travail particulier, ayant la perception qu’il serait incapable d’obtenir un autre poste qui paierait aussi bien ou m?me mieux que le poste actuel.
Alors que de nombreuses personnes utilisent les salaires et traitements comme principal moyen de revenu, l’esclave salari? n’a aucune autre source de ressources financi?res ? laquelle faire appel en cas d’urgence. Il n’y a pas d’actions pour g?n?rer des dividendes p?riodiques, ni de certificats de d?p?t portant int?r?t aupr?s d’une institution financi?re locale. Souvent, l’esclave salari? ne b?n?ficie d’aucun type de prestations d’assurance permettant de compenser la perte de salaire en cas de maladie ou de p?riode prolong?e de ch?mage. ? moins que l’individu reste employ? et travaille quotidiennement, le flux de revenus s’arr?te et sa capacit? ? maintenir le niveau de vie actuel est affect?e n?gativement.
D’autres d?finissent l’esclave salari? moderne en termes l?g?rement plus lib?raux. Ici, l’esclave peut avoir un compte d’?pargne modeste qui rapporte un petit montant d’int?r?t chaque ann?e, ou m?me quelques actions qui g?n?rent un certain rendement de temps en temps. Malgr? ces exploitations modestes, l’individu est toujours consid?r? comme un esclave, puisque ces autres sources de revenus ne suffisent pas ? remplacer les flux de revenus g?n?r?s par un emploi. Dans cette compr?hension, l’esclavage salari? ne prend fin que lorsque l’individu atteint un point o? il ou elle re?oit un revenu r?gulier qui est suffisant pour maintenir son mode de vie, ind?pendamment des moyens de subsistance fournis par l’emploi.
Il existe des variantes du terme qui sont utilis?es pour d?crire des types particuliers d’esclavage salari?. Les employ?s de bureau qui d?pendent fortement de leurs revenus sont parfois appel?s esclaves de cabine. Les travailleurs post?s dans les usines de fabrication sont parfois appel?s esclaves d’usine. Dans la plupart des cas, les termes sont utilis?s pour identifier un type de situation financi?re et ne sont pas consid?r?s comme repr?sentatifs du caract?re ou de l’?thique de travail de l’individu.
Une autre caract?ristique qui est parfois incluse dans la description d’un esclave de travail est le sentiment que l’individu est pi?g? dans son travail. Les employeurs qui utilisent le verbiage et les actions pour faire passer le message que l’employ? a de la chance d’avoir le poste et qu’aucun autre employeur ne l’embaucherait jamais entretiennent parfois ce sentiment de pi?geage. ? d’autres moments, les employ?s estiment qu’ils ne sont pas capables de d?velopper des comp?tences ou des talents suppl?mentaires qui leur permettraient d’occuper un poste plus lucratif ou plus ?panouissant sur le plan ?motionnel.
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