McJob est un terme utilisé pour décrire un emploi faiblement rémunéré et sans avenir. Le terme est utilisé de manière péjorative pour décrire le type d’emploi qui est communément associé à l’industrie des services, un poste peu rémunéré pour lequel les compétences ne sont généralement pas requises et le taux de roulement du personnel est élevé. Beaucoup de gens prennent un McJob pour subvenir à leurs besoins à l’université, ou parce que le travail n’est pas stressant et ne nécessite pas beaucoup de matière grise. Cependant, des rapports récents ont affirmé que les gens utilisent désormais le McJob comme point de départ d’une carrière. La société McDonalds a affirmé que de nombreuses personnes qui ont commencé à travailler derrière le comptoir dans leurs magasins sont devenues des gestionnaires ou possèdent leurs propres franchises.
Le mot McJob a d’abord gagné en popularité après que Douglas Coupland l’a fréquemment utilisé dans son livre de 1991, Generation X: Tales for an Accelerated Culture. Coupland a utilisé le mot pour décrire l’absurdité du travail : pas d’avenir, peu payé, peu d’avantages et sans dignité. La plus grande peur de tous les parents était d’entendre leur enfant dire les mots Voulez-vous des frites avec ça ?
Le mot McJob fait maintenant partie de la langue anglaise. Il a sa place dans les dictionnaires anglais, mais selon certains, le terme est désormais dépassé. Une étude indépendante récente a montré que travailler pour une entreprise comme McDonalds a un impact positif sur les jeunes employés. Il offre une expérience de travail indispensable, améliore les compétences des personnes et peut conduire à de meilleures opportunités de carrière.
Cependant, le mot McJob ne semble pas pouvoir échapper à son sens d’origine, peu importe à quel point McDonalds le souhaite. Bien que l’Oxford English Dictionary prévoyait d’inclure le mot McJob dans l’édition de 1997, ils l’ont retiré par crainte de représailles juridiques de la part de l’entreprise. Comme McDonalds le fait souvent face à une mauvaise publicité, ils ont attaqué et menacé de poursuites.
Une variation récente du mot McJob est McOfficeJob. Cela décrit des emplois de bureau mal payés sans espoir de promotion, comme ceux des centres d’appels. Les emplois temporaires sont souvent appelés McJobs simplement en raison de la nature du travail. Les employeurs gardent parfois à bord un certain nombre d’intérimaires parce qu’ils n’ont pas à les payer pour des vacances ou des congés de maladie. De nombreux avantages offerts aux membres du personnel permanents ne le sont pas pour le personnel temporaire.
Certains psychologues prétendent que de nombreux travailleurs peuvent développer une mentalité de McJob. Les personnes qui remplissent ces types de rôles pendant une période suffisamment longue peuvent être conditionnées ou soumises à un lavage de cerveau pour aimer le travail sans stress. La peur de quitter le McJob et d’occuper un poste à responsabilité a laissé un certain nombre de personnes coincées dans un McJob pendant de nombreuses années. Les psychologues sont allés jusqu’à assimiler le nombre d’étoiles sur l’insigne du travailleur, signifiant la durée d’ancienneté dans l’entreprise, à l’étendue du lavage de cerveau. Il ne faudra peut-être pas trop de temps avant que des directives sanitaires soient établies pour le travailleur temporaire de McJob.