Un plan de développement professionnel est un ensemble de lignes directrices utilisées pour améliorer ou réorienter une carrière ou une entreprise. Par exemple, ce plan peut être utilisé par les propriétaires d’entreprise pour s’assurer qu’ils disposent des bonnes ressources et stratégies pour atteindre efficacement leurs objectifs commerciaux. Les individus peuvent également créer un tel plan pour améliorer leurs méthodes de travail et cibler leurs objectifs de carrière.
L’élaboration d’un plan commence généralement par une esquisse. Ce plan indique généralement l’objectif global d’une entreprise ou d’un individu et ce qui sera nécessaire pour l’atteindre. Le temps est généralement très important pour atteindre les objectifs, de sorte que le plan inclura souvent les délais prévus. Les plans de formation sont souvent également inclus dans un plan de développement.
Dans une entreprise plus grande, un propriétaire d’entreprise pourrait même considérer qu’il est approprié de former un comité de développement professionnel. De cette façon, il peut y avoir une plus grande variété d’entrées. Un tel comité se compose généralement de parties prenantes choisies, de gestionnaires ou d’autres cadres. Les réunions aideront généralement à suivre les progrès et à ajuster les plans en conséquence. Malgré la présence d’un comité, certaines entreprises pourraient également choisir d’embaucher un directeur du développement professionnel pour s’assurer que les plans restent en place.
La première étape de la création d’un plan de développement professionnel implique généralement une auto-analyse. En règle générale, le créateur écrira plusieurs choses qu’il souhaite accomplir dans sa carrière et comment ces réalisations pourraient être réalisées. Si, par exemple, un professeur d’art voulait travailler sur un style d’enseignement plus créatif, il ou elle pourrait visiter les musées locaux et prendre des notes sur la manière dont les connaissances sont présentées.
La recherche est généralement une partie importante d’un plan de développement professionnel. Les enseignants, par exemple, pourraient rechercher des tendances et des statistiques dans les comportements d’apprentissage des élèves afin de déterminer quels styles d’enseignement pourraient être les plus bénéfiques. L’étape suivante consiste généralement à prendre les informations d’auto-analyse et de recherche et à les placer dans un modèle. Le modèle est essentiellement un formulaire à remplir pour organiser les pensées et obtenir le plan sur papier. Par exemple, le modèle peut inclure des domaines tels que les buts, les objectifs, les étapes et les stratégies.
Les conversations avec des membres qui réussissent dans un domaine de carrière peuvent également être bénéfiques pour la création d’un plan de développement professionnel. Discuter d’objectifs et de stratégies avec une profession prospère, le domaine souhaité peut offrir des perspectives et des idées auxquelles on ne pourrait penser autrement. Certaines écoles proposent des cours ou des séminaires de perfectionnement professionnel pour faciliter l’échange d’idées.
Une fois le plan de développement professionnel terminé, il est généralement temps de commencer à mettre en œuvre les objectifs et les activités. À la fin d’une unité, d’un cours ou d’une année scolaire, les instructeurs sont parfois tenus de remettre un portfolio à leurs administrateurs pour voir l’efficacité de leur plan. Les portfolios peuvent inclure des plans de cours sélectionnés, des photographies, des vidéos et des exemples de travaux d’élèves.