L’Air Force Reserve Command (AFRC) est un organisme militaire aux États-Unis (É.-U.) composé de soldats qui ne sont tenus de s’engager en service actif à temps plein qu’en cas de besoin. Sinon, les membres de l’AFRC servent à temps partiel et ont la possibilité de poursuivre d’autres objectifs. Comme toute organisation, cependant, elle ne peut prospérer et atteindre son objectif que si elle compte un nombre suffisant de membres. Un recruteur de la Réserve de l’Air Force est une personne qui informe les gens sur l’AFRC et aide les candidats intéressés et qualifiés à rejoindre l’organisation.
Les recruteurs ont la responsabilité de s’assurer que l’AFRC dispose des personnes dont elle a besoin. Bien que le nombre de personnes qu’ils enrôlent soit important, ce n’est pas leur seule préoccupation. Un recruteur de la Réserve de l’Air Force doit également être conscient de la qualité des personnes qu’il enrôle. Tout le monde n’est pas qualifié pour entrer dans l’armée américaine et le recruteur de la Réserve a le devoir d’empêcher des individus non qualifiés d’entrer dans les rangs.
Il y a des gens qui peuvent être qualifiés pour entrer dans l’armée mais qui n’ont peut-être pas ce qu’il faut pour être soldat ou pour occuper un certain emploi. Un bon recruteur doit également identifier ces personnes et les orienter dans la bonne direction. Dans le monde civil, il est souvent plus difficile de pourvoir des postes spécialisés que de pourvoir des postes généraux. Ce problème peut également se produire dans l’AFRC. Les recruteurs doivent donc s’efforcer de s’assurer qu’ils ne recrutent pas seulement des candidats qualifiés, mais aussi ceux dont les compétences sont nécessaires.
Un recruteur de la Réserve de l’Air Force opérera généralement à partir d’un bureau. Les membres du public qui souhaitent rejoindre l’organisation se rendent généralement dans ces bureaux et expriment leur intérêt. Les tâches du recruteur de la Réserve dans cette situation consistent à fournir des réponses honnêtes et informatives aux questions. Si ces personnes décident de pousser plus loin leur intérêt, le recruteur peut convenir d’un rendez-vous pour la Batterie d’Aptitudes Professionnelles des Forces Armées (ASVAB), qui est un test d’entrée militaire. Après ce test, le recruteur de la Réserve continue généralement de fournir de l’aide jusqu’à ce qu’une personne soit prête à partir pour le camp d’entraînement.
Il n’est pas toujours possible pour un recruteur de la Réserve de l’Air Force d’atteindre ses objectifs en attendant que des personnes intéressées l’approchent. Les recruteurs sortent généralement et tentent de trouver des candidats qualifiés. Ils peuvent essayer de susciter l’intérêt en visitant des écoles secondaires, des salons de l’emploi ou d’autres engagements publics.