Un salon des carrières sur la diversité est une sorte de salon de l’emploi qui favorise l’inclusion de communautés de travailleurs multiethniques ou autrement diverses dans un domaine d’emploi ou un marché du travail régional. Ces types d’événements visent à rendre les marchés du travail et les lieux de travail plus représentatifs des communautés qu’ils desservent. Le principe général d’équité et d’égalité des chances constitue une base pour les salons de l’emploi sur la diversité et les initiatives similaires.
Lorsqu’il s’agit d’organiser et de planifier un salon des carrières sur la diversité, l’événement peut avoir un sponsor principal ou un groupe de sponsors. Divers lieux accueillent des salons des carrières sur la diversité, des salons de l’emploi sur l’égalité des chances et d’autres événements. Certains d’entre eux sont des installations de conférence publiques, où les sponsors paient souvent pour l’organisation de l’événement. Dans d’autres cas, des centres communautaires ou d’autres lieux se portent volontaires pour organiser un salon de l’emploi.
Il est important de comprendre que le domaine ou le marché identifié dans un salon de l’emploi sur la diversité peut avoir un impact important sur l’événement. Certains salons des carrières et salons de l’emploi sur la diversité ne concernent qu’un seul domaine ou segment du marché du travail. Par exemple, un salon de l’emploi sur la diversité juridique ne comprend que les cabinets d’avocats et les employeurs du secteur juridique. D’autres salons de l’emploi sur la diversité peuvent être plus larges et inclure une variété d’employeurs locaux.
Certains salons de l’emploi sur la diversité ont des objectifs ciblés supplémentaires. L’une de ces initiatives est le « salon de l’emploi multilingue ». Un salon de l’emploi ou de l’emploi multilingue combine le recrutement de professionnels parlant une langue étrangère avec certains des principes conventionnels qui motivent les salons de l’emploi sur la diversité. Les travailleurs multilingues peuvent être un atout pour un employeur, et mettre en place des initiatives centrées sur la langue avec un recrutement équitable est souvent une situation gagnant-gagnant.
Une partie de l’importance de créer des événements de salon de l’emploi de la diversité est d’analyser le développement d’une région dans une perspective générale d’emploi ou un domaine spécifique. Les planificateurs peuvent conserver des registres détaillés du nombre de candidats ou de participants à l’événement du salon des carrières sur la diversité afin de fournir ces informations à des fins de journalisme public ou d’administration publique. Les salons de l’emploi ou des carrières sur la diversité et des initiatives similaires aident à orienter l’avenir d’une municipalité ou d’un marché du travail local en identifiant les défis liés à l’embauche diversifiée et en s’efforçant de rendre les marchés locaux et les employeurs locaux plus inclusifs. Les planificateurs peuvent également examiner comment les programmes nationaux d’égalité des chances ou d’autres efforts de diversité peuvent compléter une initiative locale.