Un test d’évaluation de carrière est un questionnaire qui utilise des informations sur les intérêts et les talents d’une personne pour identifier les carrières qui pourraient être les mieux adaptées à cette personne. Les questions d’un test d’évaluation de carrière peuvent vous aider à identifier vos forces naturelles et vos préférences. Une telle évaluation est un outil précieux lors de l’exploration de diverses options de carrière ou pour essayer de restreindre les choix.
Les évaluations de carrière sont particulièrement utiles pour les étudiants ou ceux qui souhaitent changer de carrière, car les résultats du test peuvent comparer les inclinations, les motivations et les capacités d’une personne avec les choix de carrière appropriés. De nombreux tests d’évaluation de carrière sont disponibles gratuitement en ligne. Certains tests en ligne fournissent des résultats condensés gratuits, mais nécessitent un paiement pour un rapport plus détaillé. D’autres endroits où un test d’évaluation de carrière est disponible comprennent les centres de carrière, les bureaux de l’emploi du gouvernement et les bureaux de carrière et de conseil au niveau secondaire ou collégial.
Lorsque vous passez un test d’évaluation de carrière, il est préférable de répondre honnêtement aux questions et de suivre votre premier instinct. Les types de questions peuvent inclure les tâches que vous aimez, comment vous effectuez diverses tâches, comment vous interagissez avec les autres, comment vous vous exprimez et si vous préférez travailler avec des choses, des personnes ou des données. Certains tests incluent des questions sur les valeurs d’une personne.
Les résultats d’un test d’évaluation de carrière incluront probablement une analyse des domaines de carrière et des emplois spécifiques qui correspondent à vos résultats. D’autres rapports incluront des environnements de type lieu de travail susceptibles de convenir en fonction de vos préférences. Les résultats peuvent être présentés sous forme de texte ou de graphique.
Certains tests d’évaluation de carrière incluent une discussion de vos résultats par téléphone, e-mail ou même des conseils de carrière personnels. Ces types de résultats sont susceptibles de coûter plus cher que ces types de brefs résumés qui sont fournis immédiatement aux candidats. Aucun test d’évaluation de carrière n’est conçu pour déterminer l’emploi parfait pour quelqu’un, mais les résultats peuvent indiquer les domaines les plus susceptibles d’être gratifiants en fonction de vos intérêts et de vos capacités naturelles. Il peut être utile de faire deux ou trois évaluations de carrière différentes et de comparer les résultats.
Les évaluations de carrière ne sont qu’une étape dans le processus de choix d’un objectif de carrière, tel qu’un emploi spécifique ou un domaine particulier dans lequel vous souhaitez travailler. Une fois que vous avez un objectif de carrière, vous pouvez ensuite procéder à un plan de carrière. Votre plan de carrière comprend les étapes spécifiques que vous suivrez pour atteindre votre objectif, y compris où suivre les cours nécessaires.