Un test d’?valuation de carri?re est un questionnaire qui utilise des informations sur les int?r?ts et les talents d’une personne pour identifier les carri?res qui pourraient ?tre les mieux adapt?es ? cette personne. Les questions d’un test d’?valuation de carri?re peuvent vous aider ? identifier vos forces naturelles et vos pr?f?rences. Une telle ?valuation est un outil pr?cieux lors de l’exploration de diverses options de carri?re ou pour essayer de restreindre les choix.
Les ?valuations de carri?re sont particuli?rement utiles pour les ?tudiants ou ceux qui souhaitent changer de carri?re, car les r?sultats du test peuvent comparer les inclinations, les motivations et les capacit?s d’une personne avec les choix de carri?re appropri?s. De nombreux tests d’?valuation de carri?re sont disponibles gratuitement en ligne. Certains tests en ligne fournissent des r?sultats condens?s gratuits, mais n?cessitent un paiement pour un rapport plus d?taill?. D’autres endroits o? un test d’?valuation de carri?re est disponible comprennent les centres de carri?re, les bureaux de l’emploi du gouvernement et les bureaux de carri?re et de conseil au niveau secondaire ou coll?gial.
Lorsque vous passez un test d’?valuation de carri?re, il est pr?f?rable de r?pondre honn?tement aux questions et de suivre votre premier instinct. Les types de questions peuvent inclure les t?ches que vous aimez, comment vous effectuez diverses t?ches, comment vous interagissez avec les autres, comment vous vous exprimez et si vous pr?f?rez travailler avec des choses, des personnes ou des donn?es. Certains tests incluent des questions sur les valeurs d’une personne.
Les r?sultats d’un test d’?valuation de carri?re incluront probablement une analyse des domaines de carri?re et des emplois sp?cifiques qui correspondent ? vos r?sultats. D’autres rapports incluront des environnements de type lieu de travail susceptibles de convenir en fonction de vos pr?f?rences. Les r?sultats peuvent ?tre pr?sent?s sous forme de texte ou de graphique.
Certains tests d’?valuation de carri?re incluent une discussion de vos r?sultats par t?l?phone, e-mail ou m?me des conseils de carri?re personnels. Ces types de r?sultats sont susceptibles de co?ter plus cher que ces types de brefs r?sum?s qui sont fournis imm?diatement aux candidats. Aucun test d’?valuation de carri?re n’est con?u pour d?terminer l’emploi parfait pour quelqu’un, mais les r?sultats peuvent indiquer les domaines les plus susceptibles d’?tre gratifiants en fonction de vos int?r?ts et de vos capacit?s naturelles. Il peut ?tre utile de faire deux ou trois ?valuations de carri?re diff?rentes et de comparer les r?sultats.
Les ?valuations de carri?re ne sont qu’une ?tape dans le processus de choix d’un objectif de carri?re, tel qu’un emploi sp?cifique ou un domaine particulier dans lequel vous souhaitez travailler. Une fois que vous avez un objectif de carri?re, vous pouvez ensuite proc?der ? un plan de carri?re. Votre plan de carri?re comprend les ?tapes sp?cifiques que vous suivrez pour atteindre votre objectif, y compris o? suivre les cours n?cessaires.