Un test de personnalit? de carri?re est l’un des outils qui peuvent ?tre utilis?s pour aider une personne ? d?terminer quelles carri?res lui conviendraient. Ces tests sont utiles ? diff?rents moments de la carri?re d’une personne et peuvent aider ? clarifier les d?cisions de carri?re. Les tests de personnalit? de carri?re ne recommandent g?n?ralement pas la carri?re qu’une personne devrait choisir, mais proposent plut?t des options ? consid?rer en fonction de ses forces, int?r?ts et valeurs personnels. La qualit? des tests de personnalit? de carri?re varie, des tests en ligne qui sont juste pour le plaisir et l’int?r?t aux tests officiels utilis?s dans l’orientation professionnelle.
Choisir une carri?re qui convient ? sa personnalit? influence grandement le bonheur et la satisfaction au travail d’une personne. Par exemple, une personne extravertie peut ?tre plus susceptible qu’une introvertie d’appr?cier un travail qui n?cessite un travail d’?quipe constant et une interaction avec d’autres personnes. Certaines personnes aiment accomplir un travail d?taill? et n’aiment pas qu’il n’y ait pas d’?tapes claires ? suivre, tandis que d’autres trouvent le travail d?taill? ennuyeux et prosp?rent sur un changement rapide. Un bon test de personnalit? de carri?re peut aider une personne ? ?viter les carri?res dans lesquelles le travail quotidien serait ?prouvant et ennuyeux pour son type de personnalit?, et orienter plut?t vers des carri?res dans lesquelles le travail quotidien serait g?n?ralement agr?able.
Un test de personnalit? de carri?re peut ?tre utile ? diff?rentes ?tapes de la carri?re d’une personne. Les ?l?ves du secondaire peuvent passer des tests de carri?re dans une classe ou par le service d’orientation de l’?cole. Cela peut les aider ? d?cider quel cheminement de carri?re suivre apr?s avoir termin? leurs ?tudes secondaires. Les ?tudiants universitaires et coll?giaux qui ne savent pas quoi faire avec un dipl?me donn? peuvent passer un test de personnalit? professionnelle pour aider ? r?duire les options. Un autre grand march? pour les tests de personnalit? de carri?re est celui des personnes insatisfaites de leur emploi actuel et qui cherchent ? changer de carri?re, et qui sont souvent tr?s motiv?es pour faire un choix plus satisfaisant cette fois-ci.
De nombreux tests de personnalit? de carri?re diff?rents sont disponibles, et ils varient consid?rablement en termes de pr?cision. Certains des tests de personnalit? les plus courants li?s ? la carri?re sont le test de personnalit? Myers-Briggs, l’indicateur d’int?r?t fort et le trieur de temp?rament Keirsey. Il est possible de passer des tests de personnalit? de carri?re en ligne gratuitement, mais pour les r?sultats les plus pr?cis, les demandeurs d’emploi peuvent souhaiter passer un test de personnalit? de carri?re officiel aupr?s d’un conseiller en carri?re. Tout le monde peut proposer un test de personnalit? de carri?re gratuit en ligne, mais les tests officiels seront pass?s par un processus de d?veloppement qui les rend plus pr?cis et plus fiables.