Un travailleur temporaire est une personne qui est amen?e ? remplir un r?le ou un poste au sein d’un lieu de travail pour une courte p?riode de temps. Bien que le nom temporaire sugg?re ? court terme, le travail peut en fait durer de quelques semaines ? plusieurs ann?es. Le travailleur peut ?tre sous contrat pour une dur?e d?termin?e ou avoir un contrat en cours.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les gens prennent un emploi temporaire. Elles peuvent reprendre le travail apr?s une longue p?riode de maladie ou apr?s avoir ?t? m?re ? temps plein. Ils peuvent vouloir commencer une carri?re au sein d’une entreprise particuli?re. Commencer en tant que travailleur temporaire peut ?tre le moyen le plus simple d’obtenir un emploi dans le secteur de son choix. De nombreux int?rimaires ont commenc? ? travailler dans la salle du courrier et ont ?volu? vers la gestion d’une entreprise.
Il existe de nombreuses agences qui ne traitent que des travailleurs temporaires. Ces agences prennent g?n?ralement une part de l’argent qu’elles re?oivent de l’employeur. Ils paient l’int?rim ? un taux horaire, qui est g?n?ralement pay? ? la semaine. Lorsque vous postulez ? une agence pour l’emploi, vous pouvez leur indiquer si vous souhaitez travailler uniquement temporairement ou si vous souhaitez ?tre consid?r? pour un emploi permanent.
L’?ventail des emplois disponibles pour le travailleur temporaire est diversifi?. Des soins infirmiers au travail administratif, de la construction au travail en usine, des technologies de l’information aux gestionnaires temporaires, il existe des agences d’int?rim qui les couvrent tous. De nombreuses agences ne s’occupent que d’une partie du secteur de l’emploi. Il existe des agences qui s’occupent sp?cifiquement du personnel des bars ou du personnel de la construction, par exemple, et vous devriez rechercher les agences qui correspondent le mieux ? vos comp?tences.
L’agence d’int?rim v?rifiera votre curriculum vitae et vos r?f?rences, puis vous placera sur un registre jusqu’? ce que le travail soit disponible. Pour certains emplois, vous devrez peut-?tre passer quelques tests au cours du processus d’inscription. Les t?ches d’administration de base peuvent vous obliger ? passer des tests de dactylographie ou des tests informatiques.
Il y a un certain nombre d’inconv?nients ? devenir un travailleur temporaire. Le taux de r?mun?ration est g?n?ralement inf?rieur ? celui d’un travailleur permanent. Il n’y a ?galement aucune garantie qu’un travail durera tr?s longtemps. Un travail en cours peut se terminer chaque fois que l’employeur le demande, sans pr?avis n?cessaire.
Les cong?s et les indemnit?s de maladie peuvent ?galement varier d’une agence ? l’autre. Certaines agences exigent que vous accumuliez du temps avant de pouvoir acqu?rir un p?cule de vacances. Certaines agences ne fournissent pas d’indemnit?s de maladie, donc si vous ?tes malade, vous ne recevrez peut-?tre aucun salaire.
L’un des principaux reproches du travailleur temporaire est qu’il ou elle a ?t? maintenu en tant qu’int?rimaire pendant des ann?es sans aucun signe de devenir permanent. De nombreux employeurs gardent le rythme en raison des avantages de ne pas avoir ? payer de salaire de maladie ou de vacances. Le travailleur temporaire peut ?galement se voir confier un travail suppl?mentaire sans que l’employeur ne verse de salaire suppl?mentaire. Il est pr?f?rable que le travailleur fixe une ?chelle de temps de progression r?aliste afin d’?viter que cela ne se produise.
SmartAsset.