Une contribution de retraite est une sorte de don d’argent dans un fonds conçu pour subvenir aux besoins d’un groupe d’employés une fois qu’ils atteignent l’âge de la retraite. Ces contributions peuvent provenir des employeurs ou des employés et sont généralement autorisées à croître grâce à des investissements avec peu d’imposition pour les diminuer. Lorsque les employés prennent leur retraite, ils sont autorisés à partager les avantages que le fonds a récoltés au fil des années d’existence. De nombreux gouvernements exigent une contribution de retraite de tous les employés et employeurs pour s’assurer que les retraités auront suffisamment d’argent pour vivre sans avoir à dépendre des fonds gouvernementaux.
Il existe diverses méthodes utilisées par les entreprises pour s’assurer que leurs employés ont suffisamment d’argent pour maintenir une qualité de vie élevée même lorsqu’ils ne peuvent plus travailler et gagner de l’argent. Un plan de retraite est l’une de ces méthodes. Il s’agit essentiellement d’un type de fonds de pension qui prend de l’argent à la fois des employeurs et des employés, puis se développe au fil du temps grâce à des investissements. Une fois qu’un employé atteint l’âge de la retraite, il ou elle peut alors retirer de l’argent du fonds. Un tel fonds ne serait pas possible sans cotisation de retraite régulière.
Ce qui rend une contribution de retraite si précieuse, c’est que l’argent du fonds est généralement exempt de la plupart des impôts. Bien que les pays aient des lois différentes concernant ces contributions, la plupart sont prêts à être indulgents dans l’imposition des fonds afin d’inciter les investisseurs à utiliser les programmes. En tant que tel, contribuer à une pension de retraite peut être considéré comme un investissement judicieux.
Dans la plupart des cas, un employé qui verse une cotisation de retraite ne peut en retirer les bénéfices qu’à l’âge de la retraite. Selon les lois du pays concerné ou les contrats signés par les employés, le changement d’emploi peut être un cas où un employé peut recevoir les prestations de retraite avant la retraite. Dans certains cas, ils peuvent être transférés au nouveau lieu de travail. Une fois que l’employé prendra sa retraite, il recevra généralement une partie du fonds proportionnelle au montant qu’il y a cotisé.
Certains pays imposent à un employé ou à un employeur de verser une cotisation de retraite régulière. Ceci est fait parce que de tels fonds ne fourniraient pas beaucoup d’avantages sans un capital important en leur sein. Étant donné que le fardeau qui incombe aux gouvernements de pourvoir aux retraités augmente à mesure que les gens vivent plus longtemps, tout type d’allégement de ce fardeau est le bienvenu. Par conséquent, le fait de rendre obligatoires les cotisations à une caisse de retraite pour les employeurs et les employés garantit que le gouvernement ne sera pas seul responsable de soutenir ces personnes lorsqu’elles prendront leur retraite.