Une évaluation du leadership est l’évaluation de son style et de ses compétences en tant que leader. L’auto-évaluation du leadership peut être un outil d’analyse informatif pour ceux qui envisagent des carrières en gestion d’entreprise. Une évaluation du leadership fait partie de nombreux cours de gestion d’entreprise ainsi que de certains ateliers de développement d’entreprise.
Les évaluations de leadership varient considérablement dans leur format, mais elles demandent toutes aux dirigeants du lieu de travail de s’évaluer dans des catégories telles que motiver les autres, donner l’exemple et donner des conseils de carrière. Certains tests de leadership demanderont aux individus de s’évaluer pour des questions telles que À quel point êtes-vous à l’écoute de vos employés ? avec un choix de très bon, bon, passable ou mauvais. Une évaluation du leadership peut ne pas utiliser de questions, mais plutôt des déclarations. Par exemple, après une déclaration telle que Je suis à l’écoute de tous mes employés, le choix de réponses peut être Cela me ressemble, Cela ne me ressemble pas, Cela ressemble un peu à moi . »
Une fois que le candidat a terminé les questions ou les déclarations d’évaluation du leadership, il ou elle suit les instructions pour déterminer les résultats. Les évaluations de leadership basées sur les compétences évalueront les points forts du leader en milieu de travail ainsi que les domaines sur lesquels travailler. Les évaluations basées sur le style évalueront différents styles de leadership en fonction des réponses du candidat aux questions ou aux déclarations.
Les candidats au test d’évaluation du leadership peuvent acquérir des connaissances précieuses sur eux-mêmes et sur la façon dont ils dirigent les autres. Les résultats des tests peuvent inspirer les dirigeants à repenser la façon dont ils dirigent les autres et à se fixer des objectifs de changement. Ils peuvent choisir de rafraîchir les compétences pour lesquelles ils ont obtenu de faibles résultats selon certaines évaluations de leadership et de continuer ou d’augmenter leurs comportements au travail évalués favorablement. Fondamentalement, les évaluations du leadership peuvent motiver les dirigeants du lieu de travail à changer leur style de gestion au travail.
Certains types d’évaluations du leadership demandent au candidat de répondre aux questions comme il pense que ceux qui travaillent sous lui le feraient. Lorsqu’ils sont répondus honnêtement, ces types de tests d’auto-évaluation peuvent vraiment ouvrir les yeux pour certains dirigeants. Comprendre comment son style de leadership, ses compétences et son comportement peuvent affecter les autres peut préparer les dirigeants à apporter les changements nécessaires dans leur interaction avec leurs subordonnés et leurs collègues. Voir les choses du point de vue des autres peut donner à un leader un aperçu de l’empathie qu’il a envers les personnes au travail.
Après avoir passé des tests d’évaluation, un leader en milieu de travail peut choisir non seulement de modifier son style de leadership ou d’acquérir de nouvelles compétences, mais aussi d’utiliser des outils de ressources. Par exemple, il peut discuter des résultats d’une évaluation du leadership avec un mentor pour obtenir ses commentaires et ses conseils. La journalisation des nouveaux objectifs de leadership est une autre méthode de communication des résultats des tests d’évaluation.