Une journ?e Duvet est un type d’avantage li? ? l’emploi qui permet aux employ?s de prendre un jour de cong? pay? sans donner le pr?avis qui est normalement requis pour demander des vacances. Dans de nombreux cas, la prolongation d’un nombre limit? de jours de couette par ann?e civile est document?e dans le contrat de l’employ?, l’avantage ?tant consid?r? comme faisant partie de l’ensemble des avantages offerts ? l’employ?. Assez courant au Royaume-Uni ainsi qu’aux ?tats-Unis, le jour de la couette est g?n?ralement diff?rent d’un jour personnel en ce sens que les jours personnels peuvent ou non ?tre pay?s.
Un jour de couette n’est qu’un des nombreux types de jours pay?s auxquels les employ?s peuvent pr?tendre, en fonction des conditions de leur emploi. Le cong? de maladie est souvent un avantage r?mun?r?, permettant aux employ?s de s’absenter lorsqu’ils sont malades ou lorsqu’ils ont besoin d’un type de proc?dure qui n?cessitera une hospitalisation et une p?riode de r?cup?ration avant de retourner au travail. Les employ?s accumulent ?galement normalement des jours de vacances qui sont r?serv?s sp?cifiquement pour ?tre utilis?s lorsque l’employ? souhaite partir en voyage ou s’absenter du travail plus longtemps ? des fins r?cr?atives. Contrairement aux cong?s de maladie qui peuvent n?cessiter un certain type de documentation pour r?clamer ou aux jours de vacances qui doivent ?tre programm?s ? l’avance, un jour de couette peut normalement ?tre pris ? la discr?tion de l’employ?, sans pr?avis ? l’employeur ou la n?cessit? de justifier le raisons de prendre cong?.
Il n’est pas inhabituel pour les employeurs d’inclure les avantages du duvet dans le cadre des avantages sociaux ?tendus aux cadres et autres mandataires sociaux. Dans certains cas, les cadres sup?rieurs peuvent ?galement b?n?ficier de ce type d’avantage. Tant qu’il n’y a pas de lois sur l’emploi qui interdiraient l’octroi de ce type d’avantages, les entreprises sont libres d’offrir des indemnit?s de jour de couette ? tous les employ?s qu’elles souhaitent, tant que tous les employ?s du m?me niveau ou grade ont acc?s ? l’avantage.
Bien que prendre une journ?e Duvet soit souvent un excellent moyen de se reposer apr?s une p?riode difficile au travail ou apr?s un voyage d’affaires, il est normalement sage d’utiliser judicieusement ces journ?es. L’objectif vis? est de permettre ? l’employ? de se reposer de temps en temps des soucis du lieu de travail et de revenir rafra?chi et pr?t ? reprendre ses responsabilit?s. ?tant donn? qu’il existe g?n?ralement une limite au nombre de ces jours pouvant ?tre pris au cours de l’ann?e civile, il est recommand? de les espacer et de choisir de les utiliser les jours qui ne cr?eront pas de difficult?s excessives pour les coll?gues de travail.
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