Une journée Duvet est un type d’avantage lié à l’emploi qui permet aux employés de prendre un jour de congé payé sans donner le préavis qui est normalement requis pour demander des vacances. Dans de nombreux cas, la prolongation d’un nombre limité de jours de couette par année civile est documentée dans le contrat de l’employé, l’avantage étant considéré comme faisant partie de l’ensemble des avantages offerts à l’employé. Assez courant au Royaume-Uni ainsi qu’aux États-Unis, le jour de la couette est généralement différent d’un jour personnel en ce sens que les jours personnels peuvent ou non être payés.
Un jour de couette n’est qu’un des nombreux types de jours payés auxquels les employés peuvent prétendre, en fonction des conditions de leur emploi. Le congé de maladie est souvent un avantage rémunéré, permettant aux employés de s’absenter lorsqu’ils sont malades ou lorsqu’ils ont besoin d’un type de procédure qui nécessitera une hospitalisation et une période de récupération avant de retourner au travail. Les employés accumulent également normalement des jours de vacances qui sont réservés spécifiquement pour être utilisés lorsque l’employé souhaite partir en voyage ou s’absenter du travail plus longtemps à des fins récréatives. Contrairement aux congés de maladie qui peuvent nécessiter un certain type de documentation pour réclamer ou aux jours de vacances qui doivent être programmés à l’avance, un jour de couette peut normalement être pris à la discrétion de l’employé, sans préavis à l’employeur ou la nécessité de justifier le raisons de prendre congé.
Il n’est pas inhabituel pour les employeurs d’inclure les avantages du duvet dans le cadre des avantages sociaux étendus aux cadres et autres mandataires sociaux. Dans certains cas, les cadres supérieurs peuvent également bénéficier de ce type d’avantage. Tant qu’il n’y a pas de lois sur l’emploi qui interdiraient l’octroi de ce type d’avantages, les entreprises sont libres d’offrir des indemnités de jour de couette à tous les employés qu’elles souhaitent, tant que tous les employés du même niveau ou grade ont accès à l’avantage.
Bien que prendre une journée Duvet soit souvent un excellent moyen de se reposer après une période difficile au travail ou après un voyage d’affaires, il est normalement sage d’utiliser judicieusement ces journées. L’objectif visé est de permettre à l’employé de se reposer de temps en temps des soucis du lieu de travail et de revenir rafraîchi et prêt à reprendre ses responsabilités. Étant donné qu’il existe généralement une limite au nombre de ces jours pouvant être pris au cours de l’année civile, il est recommandé de les espacer et de choisir de les utiliser les jours qui ne créeront pas de difficultés excessives pour les collègues de travail.