Une méritocratie est une forme de gouvernement ou d’administration dans laquelle les dirigeants et autres sont choisis et progressent en fonction de leur mérite ou de leurs capacités. Il y a relativement peu de gouvernements dans le monde qui sont basés sur cette idéologie. Un exemple moderne de méritocratie se trouve à Singapour.
La performance est récompensée
En tant que forme de gouvernement, une méritocratie recherche les personnes qui ont les meilleures capacités et qualifications, y compris l’éducation, et elle récompense ceux qui réussissent bien. L’identification des personnes qui ont certaines capacités peut se faire par le biais de tests avec du matériel pédagogique, en examinant les niveaux d’expérience et d’autres types d’évaluations – ou une combinaison de ces évaluations. Certains critiques disent que cette forme de gouvernement est hautement discriminatoire car elle pourrait automatiquement discréditer certaines personnes qui ont des compétences compétentes mais qui ne sont pas aussi intelligentes ou instruites que d’autres.
Avantages et désavantages
À Singapour, par exemple, certains enfants peuvent être conditionnés et ciblés pour un plus grand enrichissement à un âge particulier, en fonction de leurs aptitudes. Il est possible, dans certains cas, que ces enfants ne soient pas libres de choisir leur propre cheminement de carrière ou soient exposés à toutes les options possibles. Dans de tels cas, une méritocratie peut limiter le développement équilibré des individus.
Le compromis dans ces situations est que les personnes qui sont choisies pour être intronisées dans ce programme sont susceptibles de vivre une vie de privilège, n’ayant jamais besoin de rien. Les membres d’une méritocratie se frayent généralement un chemin à travers les niveaux inférieurs de gouvernement, acquérant de l’expérience au fur et à mesure. À certains égards, cela pourrait ne pas être très différent des employés gouvernementaux de niveau inférieur dans d’autres types de contextes qui acquièrent de l’expérience et gravissent les échelons, se voyant progressivement confier plus de responsabilités au fil du temps.
Possibilités d’avancement illimitées
Contrairement à d’autres formes de gouvernement, dans une méritocratie, il n’y a souvent aucune limite à l’avancement d’une personne. Dans d’autres types de gouvernement, une fois qu’un fonctionnaire atteint un certain niveau, il ou elle peut ne pouvoir avancer que sur nomination. Cette nomination peut être basée en partie sur le mérite, mais il y a généralement des considérations politiques qui jouent également un rôle dans l’avancement. Dans une méritocratie, il est possible qu’une personne puisse accéder au plus haut niveau – même devenir le leader de la nation – sans avoir à se soucier de considérations politiques.
Favorise les mots durs
Une méritocratie, selon ceux qui soutiennent une telle forme de gouvernement, a plus la capacité d’inculquer une éthique de travail valable aux individus que les autres formes de gouvernement. Si les citoyens savent que l’avancement est basé sur le mérite, ils sont plus susceptibles de faire des choses qui amélioreront leurs chances, suppose-t-on. Par conséquent, ils travailleront et étudieront pour prouver qu’ils sont capables de faire de meilleures choses.