Une politique du personnel est, g?n?ralement, les r?gles et les lignes directrices ?tablies par une entreprise que les employ?s doivent suivre lorsqu’ils sont sur le lieu de travail. Cette politique est souvent divis?e en plusieurs cat?gories diff?rentes, notamment la mani?re dont les employ?s peuvent interagir au travail, les codes vestimentaires et les attentes en mati?re de performance. Selon l’entreprise, il peut y avoir diff?rents niveaux de politiques pour les employ?s ? diff?rents niveaux, tels que ceux de la direction. Une politique du personnel est courante dans de nombreux types de lieux de travail, des magasins de d?tail et des universit?s aux centres d’appels, aux h?pitaux et aux emplois gouvernementaux.
Lorsqu’elle est embauch?e par une nouvelle entreprise, la politique du personnel est g?n?ralement l’une des premi?res choses qu’une personne recevra concernant le lieu de travail et ce que l’on attend d’elle. Il couvrira g?n?ralement un large ?ventail de comportements et d’activit?s acceptables, ainsi que les actions pouvant n?cessiter des mesures punitives de la part de l’entreprise, y compris le licenciement. Sans politique du personnel, les employ?s pourraient pr?tendre qu’un comportement inacceptable ne leur a jamais ?t? correctement expliqu?, et prendre des mesures contre des employ?s peu fiables ou irresponsables pourrait ?tre difficile.
Les sujets courants couverts par la politique du personnel d’une entreprise comprennent les codes vestimentaires, les comportements acceptables, les restrictions sur les relations avec les employ?s et les politiques de retard. La plupart des entreprises ?tabliront un code vestimentaire afin que les employ?s comprennent comment ils doivent appara?tre. Le comportement et la conduite des employ?s d?finis par une politique du personnel incluront g?n?ralement non seulement la fa?on dont les employ?s sont cens?s se comporter au travail, mais ?galement des limitations sur les relations en dehors du travail. Cela inclut souvent de d?courager les relations amoureuses ou sexuelles entre coll?gues, en particulier entre les membres de la direction et les employ?s de niveau inf?rieur.
Bien que cela puisse sembler quelque peu intrusif pour une entreprise, ce type de politique du personnel est souvent ?tabli pour prot?ger une entreprise contre les poursuites judiciaires ou la conduite inappropri?e des employ?s. De nombreuses entreprises ont des r?glementations concernant les retards, ? la fois dans l’arriv?e au travail et la dur?e des pauses prises. Ces politiques co?ncident souvent avec les lois locales concernant le traitement des employ?s et les exigences de temps pour les pauses ou les repas.
Une politique du personnel fait g?n?ralement partie de n’importe quel type d’entreprise, car les employ?s ? tous les niveaux doivent savoir ce que l’entreprise attend d’eux. Les employ?s ? temps partiel d’un restaurant local sont tout aussi susceptibles d’avoir des politiques de personnel strictes que les dirigeants de grandes entreprises depuis 20 ans. Bien que ces politiques puissent diff?rer d’une profession ? l’autre et soient souvent adapt?es ? la nature d’une entreprise, la structure g?n?rale et l’objectif de ces politiques sont souvent les m?mes.
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