Une simulation d’entretien est une fa?on de se pr?parer ? un entretien d’embauche. Il s’agit g?n?ralement d’une consultation et d’un entretien avec un coach professionnel. Il peut s’agir de r?p?ter diff?rents types d’entretiens ou de sc?narios, afin de pr?parer un demandeur d’emploi ? diverses situations potentielles. En plus d’apprendre ? r?pondre aux questions, les candidats re?oivent g?n?ralement des conseils g?n?raux pour augmenter leur confiance en eux. De nombreux coll?ges et universit?s offrent des services d’entretien simul? par l’interm?diaire de leurs bureaux d’orientation professionnelle, tandis que d’autres coachs professionnels en entretien travaillent g?n?ralement pour des entreprises priv?es.
Le but d’une simulation d’entretien est g?n?ralement de pr?senter des questions standard et d’aider le candidat ? y r?pondre avec confiance. L’un des principaux avantages de participer ? une simulation d’entretien est la disponibilit? de commentaires et de critiques constructives. Cela peut aider ? r?duire la nervosit? de la personne interrog?e et ? augmenter son sentiment d’?tre bien pr?par?.
?tant donn? que les entretiens de groupe sont une pratique d’embauche courante dans de nombreuses entreprises, une ou plusieurs personnes peuvent diriger l’entretien fictif. Fr?quemment, les entra?neurs d’entretien enregistrent la s?ance, puis la passent en revue avec le candidat. En cons?quence, la personne peut identifier ses points chauds et s’entra?ner plusieurs fois pour apporter des am?liorations avant l’entretien d’embauche proprement dit.
Les types de questions pos?es lors d’un entretien fictif incluent g?n?ralement celles qui n?cessitent une connaissance du domaine ou du poste. Ils peuvent ?galement impliquer des questions comportementales ou situationnelles, qui peuvent ?valuer comment une personne peut g?rer divers d?fis. Au cours d’une simulation d’entretien, les candidats ? un poste doivent g?n?ralement poser des questions pertinentes sur l’employeur, afin de d?montrer qu’ils ont fait leurs recherches sur le poste.
En g?n?ral, le but d’une simulation d’entretien n’est pas seulement de poser et de r?pondre ? des questions, mais aussi d’apprendre ? interviewer. Un entretien r?ussi comprend g?n?ralement le port d’une tenue appropri?e et la pratique d’une ?tiquette professionnelle acceptable. Un exemple est la d?monstration d’un langage corporel positif, comme le maintien d’un contact visuel avec l’intervieweur. Dans la plupart des entretiens, il est ?galement important d’agir avec assurance et d’articuler clairement son curriculum vitae.
Certains coachs d’entretien offrent des services suppl?mentaires, comme conseiller un candidat sur la fa?on de proc?der apr?s un entretien d’embauche. Les suggestions dans cette situation peuvent inclure l’envoi d’une note de remerciement ? l’intervieweur et des appels t?l?phoniques avec des questions de suivi. Les entra?neurs peuvent ?galement avoir des recommandations concernant la n?gociation de la r?mun?ration et d’autres d?tails, si l’on est finalement embauch? pour le poste.