Une simulation d’entretien est une façon de se préparer à un entretien d’embauche. Il s’agit généralement d’une consultation et d’un entretien avec un coach professionnel. Il peut s’agir de répéter différents types d’entretiens ou de scénarios, afin de préparer un demandeur d’emploi à diverses situations potentielles. En plus d’apprendre à répondre aux questions, les candidats reçoivent généralement des conseils généraux pour augmenter leur confiance en eux. De nombreux collèges et universités offrent des services d’entretien simulé par l’intermédiaire de leurs bureaux d’orientation professionnelle, tandis que d’autres coachs professionnels en entretien travaillent généralement pour des entreprises privées.
Le but d’une simulation d’entretien est généralement de présenter des questions standard et d’aider le candidat à y répondre avec confiance. L’un des principaux avantages de participer à une simulation d’entretien est la disponibilité de commentaires et de critiques constructives. Cela peut aider à réduire la nervosité de la personne interrogée et à augmenter son sentiment d’être bien préparé.
Étant donné que les entretiens de groupe sont une pratique d’embauche courante dans de nombreuses entreprises, une ou plusieurs personnes peuvent diriger l’entretien fictif. Fréquemment, les entraîneurs d’entretien enregistrent la séance, puis la passent en revue avec le candidat. En conséquence, la personne peut identifier ses points chauds et s’entraîner plusieurs fois pour apporter des améliorations avant l’entretien d’embauche proprement dit.
Les types de questions posées lors d’un entretien fictif incluent généralement celles qui nécessitent une connaissance du domaine ou du poste. Ils peuvent également impliquer des questions comportementales ou situationnelles, qui peuvent évaluer comment une personne peut gérer divers défis. Au cours d’une simulation d’entretien, les candidats à un poste doivent généralement poser des questions pertinentes sur l’employeur, afin de démontrer qu’ils ont fait leurs recherches sur le poste.
En général, le but d’une simulation d’entretien n’est pas seulement de poser et de répondre à des questions, mais aussi d’apprendre à interviewer. Un entretien réussi comprend généralement le port d’une tenue appropriée et la pratique d’une étiquette professionnelle acceptable. Un exemple est la démonstration d’un langage corporel positif, comme le maintien d’un contact visuel avec l’intervieweur. Dans la plupart des entretiens, il est également important d’agir avec assurance et d’articuler clairement son curriculum vitae.
Certains coachs d’entretien offrent des services supplémentaires, comme conseiller un candidat sur la façon de procéder après un entretien d’embauche. Les suggestions dans cette situation peuvent inclure l’envoi d’une note de remerciement à l’intervieweur et des appels téléphoniques avec des questions de suivi. Les entraîneurs peuvent également avoir des recommandations concernant la négociation de la rémunération et d’autres détails, si l’on est finalement embauché pour le poste.