Um sal?rio mais alto ? algo que todo trabalhador deseja. Ter um sal?rio maior que o seu sal?rio inicial ? esperado dentro de pelo menos um ano ap?s o in?cio do trabalho. Em alguns empregos, as negocia??es salariais podem ocorrer na fase inicial da entrevista. Em outros trabalhos, pode-se esperar que voc? negocie um sal?rio mais alto quando voc? ou o empregador acharem que ? a hora certa. Existem algumas dicas e t?cnicas que podem levar a uma negocia??o salarial bem-sucedida.
O primeiro passo ? informar o seu empregador que voc? deseja conversar com ele sobre o assunto do seu sal?rio. Isso deve ser feito de maneira n?o conflituosa e a solicita??o pode ser feita pessoalmente ou por e-mail. Se o empregador estiver aberto a sua solicita??o, ele poder? pensar que a negocia??o salarial ? um t?pico vi?vel para discuss?o.
Se voc? sente que recebe um sal?rio mais alto, fa?a sua pesquisa. Confira sal?rios similares aos seus. Descubra quanto uma pessoa que est? fazendo o mesmo trabalho que voc? est? ganhando em v?rias outras empresas. Voc? pode usar essas informa??es como um guia e uma ferramenta de negocia??o.
Fa?a uma lista dos motivos pelos quais voc? sente que merece um sal?rio mais alto. Isso pode incluir altera??es na sua fun??o. Voc? pode ter recebido mais trabalho do que o inicialmente especificado em sua entrevista inicial, por exemplo. Seu trabalho agora pode incluir o treinamento de outros funcion?rios. Voc? pode achar que seu trabalho contribuiu com um lucro para a empresa que n?o teria acontecido sem voc?.
Suas habilidades tamb?m podem ser um fator na negocia??o de um sal?rio mais alto. Voc? pode ter participado de cursos de treinamento ou educacionais, dentro ou fora da empresa. Essas habilidades extras que voc? adquiriu devem ser apresentadas nas negocia??es e visualizadas no contexto de suas fun??es atuais ou futuras.
Seja realista em suas expectativas salariais. Seu trabalho atual pode ter muitos benef?cios, como um plano m?dico. Esses benef?cios podem n?o estar dispon?veis em outras empresas e devem ser considerados parte do seu sal?rio. Os planos de benef?cios de algumas empresas valem milhares acima do sal?rio monet?rio real, e isso pode ser levantado pelos empregadores durante as negocia??es.
As negocia??es s?o sobre ambas as partes sentindo como se tivessem ganho de alguma maneira. Ao n?o se concentrar especificamente no dinheiro, voc? se deixa aberto a negocia??es mais amplas. Isso pode incluir fun??es de trabalho futuras e promo??o dentro da empresa. Ao negociar um sal?rio mais alto, mantenha a calma e controle a situa??o. Seu empregador levou voc? a s?rio o suficiente para negociar e estar? interessado no que voc? tem a dizer.
Depois que uma oferta for feita, reserve um tempo para refletir sobre ela e pensar a longo prazo. N?o entre no primeiro aumento de pagamento mencionado. Se a negocia??o tiver sido bem-sucedida para ambas as partes, verifique se est? definida por escrito.
O principal fator para os funcion?rios que pedem um sal?rio mais alto ? o medo de rejei??o. Se voc? fez sua pesquisa e sabe que merece um sal?rio mais alto, as negocia??es s?o justificadas. O empregador pode dizer sim ou n?o. Se a resposta for n?o, talvez seja hora de levar suas habilidades a algu?m que as apreciar? mais.