Os candidatos a emprego geralmente se registram nas empresas de recrutamento de pessoal quando procuram oportunidades de emprego no exterior. Alguém tentando encontrar as melhores agências de recrutamento para empregos no exterior deve considerar as taxas cobradas por essas empresas e os territórios em que cada empresa opera. Além disso, um candidato a emprego pode desejar realizar algumas pesquisas em empresas específicas, como avaliações de clientes, antes de tomar decisões com relação a agências de recrutamento para trabalhos no exterior.
As empresas de pessoal geram receita cobrando comissões; essas taxas são pagas por candidatos a emprego ou por empregadores. Um candidato a emprego deve solicitar uma declaração de divulgação que detalha essas cobranças; em alguns casos, as agências negociam acordos em que uma parte do salário de cada novo recruta é paga à agência por um longo período de tempo. Além disso, algumas empresas também cobram taxas de retenção, que são encargos administrativos que os candidatos a emprego devem pagar enquanto os agentes buscam vagas. As empresas que cobram taxas únicas do buscador geralmente se mostram menos caras do que as empresas que cobram comissões residuais.
Empresas de recrutamento, como outras agências, normalmente precisam se registrar com entidades do governo local antes de começar a operar em novas regiões. Algumas empresas se registram em diversos países, enquanto outras operam apenas em áreas específicas de alguns países. Ao escolher as melhores agências de recrutamento para empregos no exterior, um candidato a emprego deve considerar trabalhar com as empresas que operam nas maiores áreas geográficas, pois essas empresas podem identificar mais oportunidades de emprego do que aquelas que operam em apenas algumas cidades. Além disso, os indivíduos devem entrar em contato com agências governamentais para descobrir se as empresas de recrutamento foram registradas como empresas legítimas, porque os fraudadores online às vezes tentam roubar dinheiro de clientes inocentes, fingindo-se falsamente como empresas de recrutamento.
Assim como acontece com as agências domésticas, os recrutadores internacionais geralmente se especializam em encontrar trabalhadores para preencher vagas em certos setores. Um médico deve tentar trabalhar com uma empresa que lida com empresas médicas, e não com uma que normalmente encontre recrutas para funções vagas de engenharia ou tecnologia da informação (TI). Em muitos países, as pessoas podem obter relatórios de consumidores sobre empresas que detalham as opiniões de outras pessoas sobre essas empresas. Um candidato a emprego deve ler todos os relatórios disponíveis sobre empresas de recrutamento para descobrir quais empresas prestaram a melhor assistência às pessoas que procuram trabalho.
A mudança para o exterior pode ser um processo longo e complicado devido a barreiras linguísticas, requisitos de visto e permissão de trabalho e diferenças culturais. Um indivíduo bem viajado pode ser capaz de superar esses desafios sem a assistência de um agente, enquanto outro pode se beneficiar do trabalho com uma empresa de serviço completo que também oferece assistência à realocação. Normalmente, serviços adicionais resultam em taxas mais altas, de modo que os candidatos a emprego devem pesar o custo com os benefícios ao tentar decidir sobre as agências de recrutamento para trabalhos no exterior.