Os profissionais de recursos humanos são responsáveis por melhorar o ambiente em que os funcionários trabalham. Idealmente, os profissionais de recursos humanos desejam criar locais de trabalho onde os funcionários se sintam motivados a fazer um bom trabalho e onde todos os trabalhadores sintam que são respeitados e tratados da mesma forma. Também é comum que profissionais de recursos humanos negociem salários e pacotes de benefícios e participem de processos de recrutamento. Para escolher os melhores livros de gerenciamento de recursos humanos, sua primeira necessidade é pensar no que você espera ganhar com os livros que escolher. Por exemplo, se você estiver tendo aulas de estudos ou administração de recursos humanos, provavelmente deverá escolher livros listados no currículo do seu curso.
Muitos profissionais usam livros de gerenciamento de recursos humanos para ajudá-los a melhorar seus próprios desempenhos. Para escolher os melhores livros, você deve pensar nos processos que precisa melhorar. Se você estiver interessado em motivar os funcionários da sua organização, provavelmente é uma boa idéia se concentrar nos livros de gerenciamento de recursos humanos que dão dicas para melhorar as atitudes em torno de um escritório. Você pode obter dicas sobre como melhorar o clima em salas monótonas e como incentivar os funcionários a expressarem suas idéias.
Se você é responsável por um departamento de recursos humanos, procure livros de gerenciamento de recursos humanos que ofereçam dicas sobre organização. Você pode aprender a delegar tarefas e a treinar e avaliar seus funcionários. Se você estiver interessado em modelos específicos de gerenciamento organizacional, escolha livros de gerenciamento de recursos humanos que falem diretamente com organizações do tamanho da sua organização e que tenham desafios e oportunidades semelhantes.
Profissionais de recursos humanos geralmente são responsáveis por lidar com questões de remuneração e benefícios dos funcionários. Se você precisar de ajuda com esses problemas, tente encontrar livros de gerenciamento de recursos humanos que contenham informações que pertencem especificamente às leis e regulamentos em sua área. É especialmente importante encontrar livros publicados ou aprovados por agências profissionais ou governamentais e que foram escritos por pessoas com conhecimento.
Para muitos profissionais de recursos humanos, o respeito pela diversidade no local de trabalho é uma prioridade. Isso significa que muitos profissionais de recursos humanos desejam que cada funcionário se sinta confortável com quem ele é, independentemente de sua origem étnica, faixa de renda, faixa etária ou tipo de corpo. Os gerentes de recursos humanos devem levar a sério todas as reivindicações de assédio. Você pode se beneficiar dos livros de gerenciamento de recursos humanos que fornecem treinamento de sensibilidade. Esses livros podem incluir discussões sobre idéias, palavras e preconceitos que as pessoas costumam ter e que podem prejudicar os sentimentos dos outros.
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