Tamb?m conhecida como ag?ncia de recrutamento ou comunica??o de recrutamento, a publicidade de recrutamento ? uma estrat?gia que normalmente ? empregada como uma maneira de atrair o tipo certo de candidato para posi??es abertas em uma empresa. ?s vezes, uma varia??o desse aplicativo ? usada por organiza??es sem fins lucrativos, nas quais as campanhas publicit?rias s?o direcionadas para alcan?ar e, esperamos, atrair certos tipos de volunt?rios para projetos espec?ficos. Nos dois aplicativos, o objetivo ? conectar-se aos indiv?duos com dons, talentos e experi?ncias que permitiriam que ambas as partes desfrutassem de um relacionamento mutuamente ben?fico. V?rios tipos diferentes de comunica??es de recrutamento podem ser usados ??em um esfor?o para atingir esse objetivo, dependendo da natureza da organiza??o e do tipo de recrutamento que a organiza??o est? direcionando.
Os an?ncios impressos est?o entre os exemplos mais comuns de publicidade de recrutamento. Colocar an?ncios em publica??es cuidadosamente selecionadas que identifiquem os conjuntos de habilidades e aptid?es necess?rias para preencher um emprego ou posi??o de volunt?rio ? geralmente uma maneira econ?mica de alcan?ar pessoas que possam estar interessadas na oportunidade. Normalmente, o uso de an?ncios impressos exige a avalia??o demogr?fica do leitor de diferentes publica??es, concentrando a aten??o nos jornais, revistas e publica??es comerciais que s?o lidas rotineiramente pelo p?blico apropriado.
Outra abordagem para a publicidade de recrutamento ? o uso de banners online, juntamente com a publicidade classificada colocada em sites espec?ficos. De muitas maneiras, esses ve?culos de publicidade on-line s?o equivalentes virtuais para imprimir an?ncios. Isso significa que o anunciante ainda deve identificar sites que provavelmente alcan?ar?o as pessoas com as habilidades e os conhecimentos adequados para o trabalho envolvido, e projetar um an?ncio que provavelmente chamar? sua aten??o. Um benef?cio dos an?ncios de recrutamento on-line ? que o custo geralmente ? muito menor do que as publica??es impressas, e h? a oportunidade de atingir um p?blico muito maior.
A publicidade social tamb?m ? uma ferramenta que pode ser classificada como um tipo de marketing de recrutamento. Com essa abordagem, as organiza??es far?o uso de seus contatos existentes para alcan?ar candidatos qualificados. Ao espalhar a not?cia entre colegas de trabalho, amigos, parentes e at? conhecidos casuais, as chances de encontrar pelo menos alguns candidatos vi?veis ??para recrutar para uma fun??o espec?fica aumentam significativamente.
Diferentes tipos de publicidade de recrutamento fornecer?o resultados superiores em situa??es espec?ficas, especialmente se a publicidade for direcionada para atingir grupos de indiv?duos com grande probabilidade de ter as habilidades e os conhecimentos necess?rios para preencher a posi??o. A abordagem pode ser t?o simples quanto uma mercearia local colocar um an?ncio em um jornal do ensino m?dio para contratar ensacadeiras de meio per?odo para uma corpora??o nacional usando uma combina??o de an?ncios impressos em revistas nacionais e spots de televis?o e r?dio para atrair candidatos a um treinamento de gerentes programa. Ao definir as caracter?sticas que os recrutas precisam possuir e identificar as melhores maneiras de alcan?ar esses candidatos, ? poss?vel criar um programa de publicidade de recrutamento vi?vel que atraia a aten??o e resulta em grande interesse.
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