Para escolher os melhores trabalhos executivos de recursos humanos (RH), voc? deve determinar o tipo de organiza??o em que prefere trabalhar. O papel de um executivo de RH de uma pequena empresa difere das responsabilidades de grandes organiza??es e institui??es. Al?m disso, para selecionar os trabalhos executivos de RH mais ideais, voc? deve reconhecer se deseja se especializar em uma faceta espec?fica da pr?tica, como benef?cios. Como alternativa, voc? pode optar por servir mais como generalista e dedicar tempo ao trabalho com profissionais em posi??es gerenciais em v?rios departamentos e divis?es.
Profissionais do setor de RH enfrentam muitas op??es, porque a maioria das organiza??es implementa algum tipo de divis?o de gerenciamento de pessoas. A sele??o de cargos executivos de RH pode ter prefer?ncia por um candidato. Um indiv?duo que se torna parte de uma equipe de RH em qualquer fun??o de uma empresa e se destaca pode encontrar-se no caminho para um cargo executivo. Os funcion?rios de RH bem-sucedidos geralmente s?o valorizados devido ? sua capacidade de trabalhar com outras pessoas, proteger dados confidenciais e comunicar as expectativas de um empregador. Como resultado, os cargos executivos de RH podem ser preenchidos internamente com os atuais membros da equipe, o que pode resultar na vantagem de um funcion?rio em exerc?cio ou existente.
Todos os cargos executivos de RH n?o s?o os mesmos, e os candidatos devem ter certas credenciais para encontrar emprego. Por exemplo, espera-se que um generalista de RH coordene regularmente com outros gerentes em toda a organiza??o. Uma empresa que emprega esse tipo de executivo de RH provavelmente ? proativa em estabelecer uma cultura corporativa praticada em toda a empresa. Indiv?duos interessados ??em posi??es generalistas devem se sentir ? vontade para instruir outros gerentes de alto n?vel sobre mudan?as nas estrat?gias e pol?ticas para aumentar a produtividade ou alcan?ar um objetivo comum.
O tamanho de uma empresa tamb?m pode ser um fator na determina??o de quais cargos executivos de RH s?o melhores. A maior das organiza??es pode ter uma presen?a global e isso pode levar a oportunidades de viagens entre os principais membros corporativos. Um indiv?duo disposto a dedicar parte de seu tempo a viagens dom?sticas ou internacionais seria o mais adequado para essas oportunidades.
Os principais funcion?rios de RH de grandes empresas poderiam se especializar em uma faceta espec?fica da gest?o de pessoas, como benef?cios de sa?de e aposentadoria. Mesmo assim, ? prov?vel que esses indiv?duos precisem de ampla experi?ncia em v?rias facetas da gest?o de pessoas. Indiv?duos com experi?ncia trabalhando em divis?es corporativas, como vendas e finan?as, provavelmente s?o os mais preparados para os cargos executivos de RH.