Quando uma pessoa empreende um desenvolvimento profissional profissional, ela aprende novas habilidades profissionais para aprimorar as oportunidades atuais de carreira ou para entrar em um campo completamente diferente. Alguns campos profissionais, por exemplo, exigem um certo n?mero de horas de educa??o continuada ou desenvolvimento profissional para manter as certifica??es e licen?as. Existem muitas maneiras diferentes de aprender novas habilidades para esse desenvolvimento, incluindo a obten??o de um diploma de gradua??o ou p?s-gradua??o, aulas em servi?o patrocinadas pelo empregador, realiza??o de pesquisas, leitura de peri?dicos profissionais ou participa??o em workshops ou confer?ncias. Muitos funcion?rios s?o obrigados a desenvolver um plano de desenvolvimento profissional com base no desempenho atual do trabalho, delineando suas metas profissionais por um per?odo de tempo espec?fico, geralmente um ano ou mais. Embora n?o seja absolutamente necess?rio, algumas pessoas usam um conselheiro de carreira para ajud?-los a fazer planos de desenvolvimento de carreira.
O desenvolvimento da carreira profissional ocorre nos setores p?blico e privado. Muitos distritos escolares, por exemplo, agendam dias regulares de servi?o para todos os funcion?rios para ajud?-los a aprimorar suas habilidades de ensino. O professor em servi?o pode envolver palestrantes convidados, trabalhando em objetivos individuais de desenvolvimento profissional ou treinamento de habilidades com outros professores em pequenos grupos. Engenheiros, m?dicos, advogados, contadores, entre muitos outros, geralmente precisam concluir as horas de educa??o continuada para manter e renovar suas licen?as e / ou permanecer no topo de seu campo. Eles podem participar de aulas da faculdade, participar de semin?rios, participar de comit?s, orientar rec?m-chegados ou escrever ou apresentar workshops, entre outras coisas. As empresas costumam trazer palestrantes, treinadores e consultores motivacionais para ajudar a encontrar solu??es para aumentar o moral dos funcion?rios ou ensinar novas habilidades relacionadas ao setor.
Quase todo setor faz algum tipo de revis?o anual do desempenho dos pontos fortes e fracos de seus funcion?rios. Quando os supervisores se re?nem com os funcion?rios, um dos t?picos discutidos provavelmente ser? o desenvolvimento profissional da carreira e como metas espec?ficas podem ser usadas para melhorar o desempenho no trabalho. Um funcion?rio pode decidir as metas de forma independente antes da reuni?o, ou os funcion?rios e o supervisor podem trabalhar juntos para criar um plano de desenvolvimento daqui para frente.
Em alguns casos, as pessoas que desejam uma promo??o, mudar para outro departamento ou encontrar uma linha de trabalho completamente diferente, podem procurar os servi?os de um consultor de carreira especializado em desenvolvimento profissional. Por meio de autoavalia??o, reflex?o, leitura, testes de aptid?o e discuss?es com o conselheiro ou treinador de carreira, um funcion?rio pode explorar as op??es de desenvolvimento de carreira dispon?veis. Depois disso, o funcion?rio trabalha com o conselheiro de carreira para criar um plano que melhor atenda ?s suas metas de carreira de longo e curto prazo.