Encontrar maneiras de aumentar a motivação da equipe pode não apenas ajudar a criar um ambiente de trabalho mais agradável, mas também melhorar a produtividade. Você pode trabalhar para ajudar a aumentar a motivação da equipe, esforçando-se para fornecer um feedback positivo, por exemplo, ou até mesmo para recompensar um trabalho bem-feito. Fazer anúncios sobre o progresso e os marcos alcançados da sua empresa também pode ajudar os funcionários a se sentirem mais conectados aos negócios e mais parte do sucesso da sua empresa. De fato, compartilhar as metas da empresa com seus funcionários também pode dar a eles algo concreto para trabalhar.
Uma das maneiras mais eficazes de aumentar a motivação da equipe é dar feedback regularmente. Os funcionários tendem a se sentir menos motivados quando sentem que seus esforços passam despercebidos. O mesmo vale para situações nas quais os funcionários sentem que recebem críticas constantemente, mas não elogiam quando fazem um bom trabalho. Reservar um tempo para que seus funcionários saibam que você aprecia o trabalho árduo, percebe melhorias ou fica impressionado com os esforços deles pode ajudar bastante a motivar aqueles que trabalham para você.
Oferecer recompensas também pode ser útil quando você está tentando aumentar a motivação da equipe. Muitas pessoas apreciam recompensas em dinheiro, mas nem sempre os prêmios envolvem dinheiro. Às vezes, vale-presentes e pequenos tokens de agradecimento também funcionam. Você também pode levar alimentos e bebidas para o escritório, organizar celebrações da equipe, permitir folgas adicionais no trabalho ou até mesmo permitir que funcionários que trabalham duro trabalhem em casa de vez em quando, em um esforço para aumentar a motivação da equipe.
Em alguns casos, os funcionários podem parecer desmotivados porque simplesmente não entendem como a empresa está progredindo e não são mantidos a par de seus objetivos. Preencher os funcionários sobre os objetivos e metas da empresa pode ajudá-los a entender para o que estão trabalhando e a concentrar melhor seus esforços. Ter pessoas na gerência mantendo outros funcionários a par da saúde geral e do progresso da empresa pode ajudar as pessoas a permanecerem motivadas também.
Você também pode achar que dar a seus funcionários a oportunidade de compartilhar suas sugestões e preocupações também pode ser motivador. Muitas vezes, os funcionários se sentem menos motivados quando sentem que não têm voz nos assuntos. Embora você não opte por aplicar todas as sugestões que eles oferecem, dar aos funcionários a chance de serem ouvidos pode ajudá-los a permanecer entusiasmados e prontos para o trabalho.
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