Encontrar maneiras de aumentar a motiva??o da equipe pode n?o apenas ajudar a criar um ambiente de trabalho mais agrad?vel, mas tamb?m melhorar a produtividade. Voc? pode trabalhar para ajudar a aumentar a motiva??o da equipe, esfor?ando-se para fornecer um feedback positivo, por exemplo, ou at? mesmo para recompensar um trabalho bem-feito. Fazer an?ncios sobre o progresso e os marcos alcan?ados da sua empresa tamb?m pode ajudar os funcion?rios a se sentirem mais conectados aos neg?cios e mais parte do sucesso da sua empresa. De fato, compartilhar as metas da empresa com seus funcion?rios tamb?m pode dar a eles algo concreto para trabalhar.
Uma das maneiras mais eficazes de aumentar a motiva??o da equipe ? dar feedback regularmente. Os funcion?rios tendem a se sentir menos motivados quando sentem que seus esfor?os passam despercebidos. O mesmo vale para situa??es nas quais os funcion?rios sentem que recebem cr?ticas constantemente, mas n?o elogiam quando fazem um bom trabalho. Reservar um tempo para que seus funcion?rios saibam que voc? aprecia o trabalho ?rduo, percebe melhorias ou fica impressionado com os esfor?os deles pode ajudar bastante a motivar aqueles que trabalham para voc?.
Oferecer recompensas tamb?m pode ser ?til quando voc? est? tentando aumentar a motiva??o da equipe. Muitas pessoas apreciam recompensas em dinheiro, mas nem sempre os pr?mios envolvem dinheiro. ?s vezes, vale-presentes e pequenos tokens de agradecimento tamb?m funcionam. Voc? tamb?m pode levar alimentos e bebidas para o escrit?rio, organizar celebra??es da equipe, permitir folgas adicionais no trabalho ou at? mesmo permitir que funcion?rios que trabalham duro trabalhem em casa de vez em quando, em um esfor?o para aumentar a motiva??o da equipe.
Em alguns casos, os funcion?rios podem parecer desmotivados porque simplesmente n?o entendem como a empresa est? progredindo e n?o s?o mantidos a par de seus objetivos. Preencher os funcion?rios sobre os objetivos e metas da empresa pode ajud?-los a entender para o que est?o trabalhando e a concentrar melhor seus esfor?os. Ter pessoas na ger?ncia mantendo outros funcion?rios a par da sa?de geral e do progresso da empresa pode ajudar as pessoas a permanecerem motivadas tamb?m.
Voc? tamb?m pode achar que dar a seus funcion?rios a oportunidade de compartilhar suas sugest?es e preocupa??es tamb?m pode ser motivador. Muitas vezes, os funcion?rios se sentem menos motivados quando sentem que n?o t?m voz nos assuntos. Embora voc? n?o opte por aplicar todas as sugest?es que eles oferecem, dar aos funcion?rios a chance de serem ouvidos pode ajud?-los a permanecer entusiasmados e prontos para o trabalho.
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