Muitos empregos s?o muito procurados no local de trabalho moderno. A competi??o por uma ?nica posi??o pode ocorrer regional, nacional e at? internacionalmente com o advento dos departamentos on-line de recursos humanos e aplicativos eletr?nicos. Ent?o, como ? poss?vel obter uma entrevista quando centenas de pessoas est?o se candidatando ao mesmo emprego?
Conseguir uma entrevista se resume a um candidato, dando uma impress?o favor?vel o suficiente para a pessoa que concede entrevistas que o candidato recebe. N?o existe uma f?rmula espec?fica para fazer isso, e cada vaga exigir? uma abordagem personalizada para ter sucesso. A seguir, dicas para obter uma entrevista que deve ser ?til na maioria das situa??es.
Pesquise qualifica??es a pessoa que est? contratando realmente est? procurando. O que, especificamente, a entidade contratante deseja no novo funcion?rio? A pesquisa sobre a posi??o espec?fica da empresa deve ser feita antes da aplica??o, para que um curr?culo possa ser adaptado ? posi??o. Pesquise na Internet hist?rias de outras pessoas que se inscreveram nessa empresa ou em empregos similares; converse com as pessoas que trabalham atualmente na empresa, se poss?vel.
As empresas geralmente fazem solicita??es de qualifica??o muito amplas em rela??o a vagas de emprego, quando na realidade desejam algu?m com um n?vel educacional ou certifica??o espec?fica. Uma vaga de emprego para um assistente de laborat?rio pode ler que o n?vel m?nimo de educa??o ? um diploma do ensino m?dio, na realidade, a pessoa contratada pode estar apenas procurando algu?m com um diploma de associado, pois um n?vel de ensino superior pode exigir mais remunera??o devido aos padr?es da empresa e um n?vel educacional mais baixo pode exigir mais treinamento.
Tenha contatos dentro da empresa para ajud?-lo. O velho ditado, “N?o ? o que voc? sabe, ? quem voc? conhece”, permanece verdadeiro mesmo no ambiente de trabalho moderno. Se voc? conhece pessoas na faculdade, em uma organiza??o profissional ou est? relacionado, ter algu?m bem pensado em uma empresa atesta suas habilidades significa que ? muito mais prov?vel que voc? obtenha uma entrevista. No m?nimo, essa pessoa pode fornecer uma carta de recomenda??o que dar? peso ao seu aplicativo; na melhor das hip?teses, eles podem conversar com algu?m em recursos humanos e obter uma entrevista.
Exiba claramente suas qualifica??es em seu curr?culo. N?o basta enviar um curr?culo gen?rico; verifique se o que voc? envia mostra claramente que preenche todas as qualifica??es para o cargo. Se voc? n?o tiver as qualifica??es necess?rias exibidas, n?o receber? uma entrevista.
Envie uma carta de apresenta??o impressionante. A carta de apresenta??o permite que um candidato se diferencie das outras contrata??es em potencial, abordando especificamente por que se destacaria no trabalho. Informe ao empregador em potencial especificamente por que voc? ? a melhor escolha para o trabalho e por que voc? merece uma entrevista.
Remova palavras limitantes do seu curr?culo e aplicativo. Certas palavras ou frases podem desqualific?-lo de uma posi??o; portanto, remova-as do seu curr?culo, se poss?vel. N?o especifique requisitos salariais, a menos que seja absolutamente necess?rio; pedir muito ou pouco poderia remover seu aplicativo da pilha de poss?veis contratados. Se voc? estiver disposto a viajar para o trabalho, anote isso; n?o mencione isso se voc? estiver disposto a viajar apenas ocasionalmente ou a uma dist?ncia limitada.
Acompanhe o aplicativo. Se poss?vel e permitido, entre em contato com um poss?vel empregador aproximadamente uma semana ap?s o t?rmino do prazo de inscri??o. Algumas pessoas do RH esperam para dar entrevistas at? que as contrata??es em potencial acompanhem suas solicita??es, acreditando que o acompanhamento prova quem realmente quer o emprego. Essa pr?tica ficou em desacordo com o grande volume de solicita??es que muitas empresas recebem, portanto verifique a publica??o da vaga para ver se o acompanhamento de uma solicita??o ? adequado. N?o assedie a empresa – basta ligar ou enviar um e-mail uma vez se as informa??es de contato foram fornecidas no an?ncio de emprego e s?o apropriadas.