Um gerente de servi?os corporativos geralmente fica atr?s de um diretor, que supervisiona todas as opera??es de uma empresa. Esse tipo de profissional trabalha com outros executivos para tomar decis?es sobre estrat?gia financeira, filosofia da empresa, pessoal e estrutura organizacional. Para se tornar um gerente de servi?os corporativos, voc? deve primeiro obter um diploma de gradua??o. Embora a concentra??o nos neg?cios seja valiosa para v?rios aspirantes a gerentes de servi?os corporativos, os diplomas em economia, psicologia, sociologia ou em um campo relacionado ao seu setor tamb?m podem colocar voc? em vantagem. Voc? tamb?m deve planejar uma p?s-gradua??o, pois isso pode torn?-lo eleg?vel para muitos cargos de alto n?vel.
Para se tornar um gerente de servi?os corporativos, quase sempre ? essencial que voc? obtenha anos de experi?ncia em lideran?a. O grau e a natureza da experi?ncia de lideran?a necess?ria dependem amplamente de uma empresa que oferece essa posi??o. Por exemplo, uma corpora??o multinacional pode exigir que um gerente de servi?os corporativos tenha cinco anos de experi?ncia liderando equipes de funcion?rios de diferentes origens culturais. Uma pequena empresa, por outro lado, com transa??es m?nimas e interesses limitados, pode solicitar que um gerente de servi?os corporativos tenha experi?ncia como gerente regional ou de site em um setor espec?fico.
Planeje tomar algumas posi??es de entrada nas quais voc? possa aprender sobre as pr?ticas do mundo real de uma empresa. Para se tornar um gerente de servi?os corporativos, voc? precisa trabalhar no in?cio de cargos de gerenciamento. Os empregadores querem saber que os candidatos a esse cargo tiveram experi?ncia em lidar com diferentes desafios e em diferentes ambientes. Em muitas situa??es, ? necess?rio que um gerente de servi?os corporativos viaje e se comunique com indiv?duos em diferentes departamentos. Por esse motivo, uma pessoa que gostaria de se tornar gerente de servi?os corporativos deve se familiarizar com o maior n?mero poss?vel de aspectos diferentes de um setor.
Em algumas empresas, um gerente de servi?os corporativos tem responsabilidades mais semelhantes ?s tarefas de recursos humanos (RH). Por exemplo, ele ou ela pode liderar iniciativas de recrutamento, realizar treinamento de alto n?vel e negociar com prestadores de servi?os terceirizados. Nesses cen?rios, para se tornar um gerente de servi?os corporativos, voc? deve ter alguma experi?ncia em um departamento de recursos humanos. Um diploma em recursos humanos ou em psicologia pode ser valioso.
Experi?ncia t?cnica ? necess?ria na maioria dos casos. Mesmo que um gerente de servi?os corporativos possa n?o executar tarefas operacionais ou participar do fluxo de trabalho di?rio, ele pode supervisionar esses processos. Para avaliar a efic?cia e encontrar solu??es para problemas operacionais, um gerente de servi?os corporativos deve entender os detalhes das opera??es regulares.