Um recrutador de varejo ? uma pessoa que recruta candidatos qualificados para preencher empregos em empresas de varejo. Essa pessoa pode recrutar pessoas para trabalhar na ?rea de vendas, gerenciar funcion?rios em uma loja de varejo ou preencher empregos de n?vel executivo. Essencialmente, uma empresa de varejo pode recorrer a um recrutador para preencher qualquer emprego dispon?vel. Muitas pessoas trabalham para o trabalho de recrutador de varejo, adquirindo conhecimento e experi?ncia em recursos humanos e de varejo. Outros obt?m diplomas universit?rios e, em seguida, entram em programas de treinamento espec?ficos para recrutamento de varejo.
Na prepara??o para se tornar um recrutador de varejo, uma pessoa pode cursar uma faculdade e obter um diploma de quatro anos em recursos humanos, neg?cios, consultoria ou ?reas afins. Recrutadores aspirantes podem se beneficiar de cursos que envolvem psicologia, direito do trabalho, administra??o de neg?cios e escrit?rio e treinamento. Entretanto, n?o h? um requisito educacional espec?fico para se tornar um recrutador de varejo. De fato, muitas pessoas trabalham para cargos de recrutador, come?ando com cargos de n?vel b?sico e avan?ando gradualmente para uma posi??o de recursos humanos que leva ao recrutamento.
Uma pessoa que deseja se tornar um recrutador de varejo normalmente se beneficia gastando tempo se familiarizando com o setor de varejo. Isso inclui n?o apenas os diferentes tipos de empregos no setor, mas tamb?m as pr?ticas de contrata??o. Isso pode ser ?til quando chegar a hora de procurar candidatos a emprego no varejo para preencher vagas. O aspirante a recrutador de varejo tamb?m pode levar algum tempo para aprender coisas como direitos dos funcion?rios e a??es afirmativas.
Aprender a avaliar curr?culos e solicita??es de emprego pode ser fundamental para uma pessoa que deseja se tornar recrutadora de varejo. Por exemplo, uma pessoa interessada nesse campo pode aprender a procurar determinadas palavras-chave em curr?culos e pacotes de aplicativos. Ele tamb?m pode aprender as leis relativas ? triagem de pedidos e ? verifica??o de antecedentes e refer?ncias de um candidato.
?s vezes, os recrutadores de varejo fazem cursos de treinamento projetados especificamente para prepar?-los para trabalhar como recrutador. Outros podem receber treinamento no trabalho ou pr?-trabalho de uma empresa que contrata recrutadores. Algumas pessoas podem at? aprender t?cnicas importantes de recrutamento de livros e sites.
Recrutadores aspirantes a varejo podem come?ar a procurar trabalho, respondendo a an?ncios de procurados colocados em jornais e em f?runs on-line, enviando seu curr?culo para a contrata??o de empresas. Algumas pessoas tamb?m adotam uma abordagem proativa pesquisando empresas de recrutamento e enviando cartas de inten??o e curr?culos para seus departamentos de recursos humanos. ?s vezes, os candidatos tamb?m podem obter contatos ?teis de conselheiros de carreira e professores.