Um recrutador executivo combina elementos de visão geral de negócios, experiência em vendas, experiência em serviços e networking. Os recrutadores podem trabalhar para uma empresa de recursos humanos que encontra executivos para preencher cargos para clientes ou como parte de um departamento de recursos humanos de uma grande corporação encarregada de preencher vagas internas. Você pode se tornar um recrutador executivo obtendo um diploma de graduação, passando pelo menos três anos recrutando cargos de nível inferior e desenvolvendo o tipo de conjunto de habilidades esperado de um funcionário em vendas ou marketing.
O requisito educacional básico para se tornar um recrutador executivo é tipicamente um diploma universitário. Em alguns casos, um diploma é preferido, mas não obrigatório. Isso ressalta que, em última análise, o recrutamento é sobre a capacidade de realizar o trabalho. Não há um curso de recrutamento ou um programa educacional obrigatório padrão no setor, mas, se você optar por obter um diploma universitário para aumentar suas chances de sucesso, geralmente um curso de negócios ou comunicação será adequado.
Os recrutadores designados para vagas de nível executivo normalmente têm mais experiência no setor do que um recrutador de nível de entrada. As colocações executivas geram as comissões mais altas para as agências de recursos humanos, e os clientes que confiam em uma agência com cargos executivos geralmente são clientes de longa data. Embora não exista uma regra rígida que impeça uma agência de contratar um recrutador executivo de nível básico, a posição normalmente requer de três a sete anos de experiência em recrutamento com cargos menos importantes.
Geralmente, os empregadores preferem que os recrutadores tenham uma inclinação empreendedora por causa da maneira como os recrutadores desenvolvem um portfólio que opera de maneira semelhante a uma empresa dentro de uma empresa. A descrição do cargo normalmente requer fortes habilidades verbais e escritas, experiência em serviços e vendas. Para se tornar um recrutador executivo, suas credenciais precisam demonstrar a capacidade de encontrar e avaliar talentos, cultivar novos clientes e gerenciar o relacionamento com os clientes ao longo do tempo. O recrutamento de talentos no nível executivo, em particular, pode ser desafiador, pois muitas vezes envolve atrair um indivíduo empregado para longe de seu atual empregador, uma prática geralmente chamada de caça à cabeça. Esse tipo de recrutamento depende do mesmo tipo de ligações e redes de contatos comuns que é comum nas vendas.
Você pode optar por se tornar um recrutador executivo que trabalha para uma agência de pessoal independente ou que trabalha para um departamento corporativo de recursos humanos. O recrutador executivo de uma corporação possui vagas internas e não precisa se preocupar com o cultivo de clientes. Em vez disso, ele se concentra no desenvolvimento das melhores fontes de talento e na correspondência de qualidade para a empresa. As empresas tendem a querer que os recrutadores executivos recém-contratados tenham alguma experiência anterior, normalmente em uma agência de pessoal.