Um recrutador executivo combina elementos de vis?o geral de neg?cios, experi?ncia em vendas, experi?ncia em servi?os e networking. Os recrutadores podem trabalhar para uma empresa de recursos humanos que encontra executivos para preencher cargos para clientes ou como parte de um departamento de recursos humanos de uma grande corpora??o encarregada de preencher vagas internas. Voc? pode se tornar um recrutador executivo obtendo um diploma de gradua??o, passando pelo menos tr?s anos recrutando cargos de n?vel inferior e desenvolvendo o tipo de conjunto de habilidades esperado de um funcion?rio em vendas ou marketing.
O requisito educacional b?sico para se tornar um recrutador executivo ? tipicamente um diploma universit?rio. Em alguns casos, um diploma ? preferido, mas n?o obrigat?rio. Isso ressalta que, em ?ltima an?lise, o recrutamento ? sobre a capacidade de realizar o trabalho. N?o h? um curso de recrutamento ou um programa educacional obrigat?rio padr?o no setor, mas, se voc? optar por obter um diploma universit?rio para aumentar suas chances de sucesso, geralmente um curso de neg?cios ou comunica??o ser? adequado.
Os recrutadores designados para vagas de n?vel executivo normalmente t?m mais experi?ncia no setor do que um recrutador de n?vel de entrada. As coloca??es executivas geram as comiss?es mais altas para as ag?ncias de recursos humanos, e os clientes que confiam em uma ag?ncia com cargos executivos geralmente s?o clientes de longa data. Embora n?o exista uma regra r?gida que impe?a uma ag?ncia de contratar um recrutador executivo de n?vel b?sico, a posi??o normalmente requer de tr?s a sete anos de experi?ncia em recrutamento com cargos menos importantes.
Geralmente, os empregadores preferem que os recrutadores tenham uma inclina??o empreendedora por causa da maneira como os recrutadores desenvolvem um portf?lio que opera de maneira semelhante a uma empresa dentro de uma empresa. A descri??o do cargo normalmente requer fortes habilidades verbais e escritas, experi?ncia em servi?os e vendas. Para se tornar um recrutador executivo, suas credenciais precisam demonstrar a capacidade de encontrar e avaliar talentos, cultivar novos clientes e gerenciar o relacionamento com os clientes ao longo do tempo. O recrutamento de talentos no n?vel executivo, em particular, pode ser desafiador, pois muitas vezes envolve atrair um indiv?duo empregado para longe de seu atual empregador, uma pr?tica geralmente chamada de ca?a ? cabe?a. Esse tipo de recrutamento depende do mesmo tipo de liga??es e redes de contatos comuns que ? comum nas vendas.
Voc? pode optar por se tornar um recrutador executivo que trabalha para uma ag?ncia de pessoal independente ou que trabalha para um departamento corporativo de recursos humanos. O recrutador executivo de uma corpora??o possui vagas internas e n?o precisa se preocupar com o cultivo de clientes. Em vez disso, ele se concentra no desenvolvimento das melhores fontes de talento e na correspond?ncia de qualidade para a empresa. As empresas tendem a querer que os recrutadores executivos rec?m-contratados tenham alguma experi?ncia anterior, normalmente em uma ag?ncia de pessoal.