Alguém que deseja se tornar um recrutador imobiliário deve primeiro obter alguma experiência trabalhando no campo de Recursos Humanos (RH). Além disso, muitas empresas imobiliárias preferem contratar recrutadores com experiência anterior em trabalhar como corretores ou corretores imobiliários. Em alguns casos, os empregos de recrutamento são reservados para indivíduos com formação superior, embora algumas empresas também contratem recrutadores iniciantes.
Muitas grandes empresas imobiliárias empregam uma equipe de profissionais de RH, alguns dos quais são responsáveis pelo recrutamento. Normalmente, essas empresas contratam pessoas com experiência em negociar salários de funcionários, lidando com questões de pessoal e promovendo vagas de emprego. Portanto, alguém que deseje se tornar um recrutador imobiliário deve primeiro adquirir experiência trabalhando para uma agência de pessoal, pois essas empresas costumam empregar trabalhadores iniciantes. Além disso, os funcionários das agências de recrutamento estão focados especificamente no recrutamento, em vez de lidar com questões interpessoais e disciplinares. Consequentemente, as agências de recursos humanos fornecem um bom ambiente de treinamento para as pessoas que planejam trabalhar como recrutadoras do setor.
Os agentes imobiliários são responsáveis pela intermediação de transações envolvendo imóveis residenciais e comerciais. Conseqüentemente, os agentes devem possuir habilidades de vendas e conhecimento das leis imobiliárias locais. Muitas agências imobiliárias exigem que os candidatos a cargos de recrutamento tenham trabalhado anteriormente como agentes ou corretores para garantir que os recrutadores entendam completamente a natureza dos cargos que estão tentando preencher. Além disso, como as leis imobiliárias variam de região para região, muitas empresas exigem que os recrutadores tenham algum conhecimento de trabalho no setor imobiliário local.
Algumas universidades oferecem programas de graduação em gestão de recursos humanos e tópicos relacionados. Um indivíduo que deseja se tornar um recrutador imobiliário pode precisar concluir esse programa de graduação. Os gerentes de recrutamento geralmente precisam possuir diplomas avançados em gestão de pessoas, administração de empresas ou áreas afins. Além dos programas de nível universitário, algumas faculdades comunitárias oferecem cursos vocacionais de recrutamento e gestão de recursos humanos. As empresas que não exigem que os recrutadores concluam a faculdade geralmente aconselham os recrutadores a participar de um desses cursos profissionalizantes.
Outras qualificações que podem permitir que alguém que deseje se tornar um recrutador imobiliário consigam um emprego podem incluir um diploma em direito e um histórico em folha de pagamento ou contabilidade. Indivíduos com formação em direito são frequentemente procurados por posições de recrutamento, porque os agentes de vendas geralmente trabalham de forma contratual e não assalariada. Para evitar complicações legais mais adiante, muitos empregadores preferem contratar recrutadores com conhecimento de direito contratual. Além disso, pessoas com experiência prévia em folha de pagamento ou contabilidade podem negociar e explicar com mais facilidade os pacotes de remuneração com os funcionários em potencial. Embora as credenciais legais e contábeis geralmente não sejam pré-requisitos de trabalho, esses tipos de qualificações podem permitir que alguém consiga mais facilmente um emprego de recrutamento.