Algu?m que deseja se tornar um recrutador imobili?rio deve primeiro obter alguma experi?ncia trabalhando no campo de Recursos Humanos (RH). Al?m disso, muitas empresas imobili?rias preferem contratar recrutadores com experi?ncia anterior em trabalhar como corretores ou corretores imobili?rios. Em alguns casos, os empregos de recrutamento s?o reservados para indiv?duos com forma??o superior, embora algumas empresas tamb?m contratem recrutadores iniciantes.
Muitas grandes empresas imobili?rias empregam uma equipe de profissionais de RH, alguns dos quais s?o respons?veis ??pelo recrutamento. Normalmente, essas empresas contratam pessoas com experi?ncia em negociar sal?rios de funcion?rios, lidando com quest?es de pessoal e promovendo vagas de emprego. Portanto, algu?m que deseje se tornar um recrutador imobili?rio deve primeiro adquirir experi?ncia trabalhando para uma ag?ncia de pessoal, pois essas empresas costumam empregar trabalhadores iniciantes. Al?m disso, os funcion?rios das ag?ncias de recrutamento est?o focados especificamente no recrutamento, em vez de lidar com quest?es interpessoais e disciplinares. Consequentemente, as ag?ncias de recursos humanos fornecem um bom ambiente de treinamento para as pessoas que planejam trabalhar como recrutadoras do setor.
Os agentes imobili?rios s?o respons?veis ??pela intermedia??o de transa??es envolvendo im?veis residenciais e comerciais. Conseq?entemente, os agentes devem possuir habilidades de vendas e conhecimento das leis imobili?rias locais. Muitas ag?ncias imobili?rias exigem que os candidatos a cargos de recrutamento tenham trabalhado anteriormente como agentes ou corretores para garantir que os recrutadores entendam completamente a natureza dos cargos que est?o tentando preencher. Al?m disso, como as leis imobili?rias variam de regi?o para regi?o, muitas empresas exigem que os recrutadores tenham algum conhecimento de trabalho no setor imobili?rio local.
Algumas universidades oferecem programas de gradua??o em gest?o de recursos humanos e t?picos relacionados. Um indiv?duo que deseja se tornar um recrutador imobili?rio pode precisar concluir esse programa de gradua??o. Os gerentes de recrutamento geralmente precisam possuir diplomas avan?ados em gest?o de pessoas, administra??o de empresas ou ?reas afins. Al?m dos programas de n?vel universit?rio, algumas faculdades comunit?rias oferecem cursos vocacionais de recrutamento e gest?o de recursos humanos. As empresas que n?o exigem que os recrutadores concluam a faculdade geralmente aconselham os recrutadores a participar de um desses cursos profissionalizantes.
Outras qualifica??es que podem permitir que algu?m que deseje se tornar um recrutador imobili?rio consigam um emprego podem incluir um diploma em direito e um hist?rico em folha de pagamento ou contabilidade. Indiv?duos com forma??o em direito s?o frequentemente procurados por posi??es de recrutamento, porque os agentes de vendas geralmente trabalham de forma contratual e n?o assalariada. Para evitar complica??es legais mais adiante, muitos empregadores preferem contratar recrutadores com conhecimento de direito contratual. Al?m disso, pessoas com experi?ncia pr?via em folha de pagamento ou contabilidade podem negociar e explicar com mais facilidade os pacotes de remunera??o com os funcion?rios em potencial. Embora as credenciais legais e cont?beis geralmente n?o sejam pr?-requisitos de trabalho, esses tipos de qualifica??es podem permitir que algu?m consiga mais facilmente um emprego de recrutamento.