Avalia??es de desempenho ruins podem causar uma s?rie de sentimentos negativos, da depress?o ? raiva. Ap?s uma avalia??o de desempenho ruim, tente ficar o mais calmo poss?vel e ouvir as explica??es do revisor. Depois de examinar sua an?lise de desempenho, voc? poder? solucionar qualquer d?vida com seu supervisor. Se voc? n?o concorda com alguns pontos, certifique-se de fornecer calmamente exemplos que contradizem esses pontos.
A primeira coisa a lembrar depois de receber uma avalia??o de desempenho ruim ? manter a calma. N?o demonstre nenhuma emo??o e mantenha um comportamento profissional. Acima de tudo, n?o fique com raiva e diga qualquer coisa que possa se arrepender mais tarde.
Na maioria das vezes, uma an?lise de desempenho ruim ser? explicada a voc?. Os especialistas recomendam que voc? aproveite esta oportunidade para ouvir. Permane?a aberto a todas as sugest?es do seu supervisor.
Voc? tamb?m deve obter uma c?pia da sua avalia??o de desempenho. Depois de fazer isso, voc? pode olhar para o seu pr?prio lazer. N?o basta digitalizar esta c?pia, no entanto. Em vez disso, leia todos os coment?rios objetivamente e tente descobrir se pode haver um pouco de verdade em alguns deles.
Voc? pode encontrar alguns coment?rios dos quais discorda. Se for esse o caso, colete informa??es que comprovem o contr?rio. Talvez o revisor tenha afirmado que voc? entregava os projetos continuamente com atraso. Se isso n?o for verdade, colete a documenta??o que comprova que voc? cumpriu os prazos.
Pode haver algumas informa??es em uma an?lise de desempenho ruim que sejam pelo menos um pouco precisas. Considere esta informa??o cuidadosamente. Em vez de encar?-lo como um ataque, veja-o como uma cr?tica construtiva. Use-o para melhorar seu desempenho nessas ?reas.
A maioria das empresas oferece a voc? a chance de discutir ou responder ? sua avalia??o de desempenho ruim. Ao discutir isso com seu supervisor, voc? deve ficar calmo. Se houver coment?rios verdadeiros, reconhe?a-os e apresente um plano para melhorar. Essa tamb?m ? sua chance de corrigir pontos que n?o eram verdadeiros, fazendo backup de seus argumentos com documenta??o.
Para ajud?-lo a melhorar o desempenho do seu local de trabalho, geralmente ? aconselh?vel elaborar um plano e metas. Discuta isso com seu supervisor e pe?a qualquer feedback. Deixe claro que voc? est? disposto a trabalhar duro para melhorar seu desempenho, mas tamb?m precisa de um pouco de orienta??o. Al?m disso, as reuni?es de acompanhamento com seu supervisor, alguns meses depois, podem ajud?-lo a permanecer no caminho certo.
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