O papel do estresse no comportamento organizacional refere-se ? maneira pela qual o estresse pode afetar o comportamento dos indiv?duos dentro de uma organiza??o. O estresse nas organiza??es ? descrito como estresse no trabalho e pode se manifestar de v?rias maneiras, as quais podem ter um impacto no comportamento organizacional geral. Reconhecer que o estresse no trabalho n?o se deve apenas aos estressores do trabalho, mas tamb?m inclui estressores externos que podem ser transportados pelo indiv?duo para o ambiente de trabalho, ajuda bastante na compreens?o do papel do estresse no comportamento organizacional, bem como dos poss?veis rem?dios.
Uma chave para entender a liga??o entre o estresse no comportamento organizacional e os indiv?duos ? o entendimento de que algum grau de estresse no local de trabalho normal n?o pode ser evitado e n?o ? necessariamente um fator negativo. Isso se deve ao fato de que graus variados de menor estresse no trabalho podem realmente ajudar um indiv?duo a ter um melhor desempenho. Dessa maneira, um v?nculo entre estresse e comportamento organizacional ? o fato de que o estresse leve pode ajudar a impedir que um funcion?rio se torne demasiado complacente e incentivar esse funcion?rio a ficar mais alerta. Isso afetar? a efic?cia e a produtividade do funcion?rio, afetando, por sua vez, os resultados da empresa de maneira positiva.
Quando o estresse no local de trabalho se torna excessivo ou elevado ao ponto de afetar negativamente a sa?de e o comportamento do funcion?rio, esse estresse pode n?o ser ben?fico para a organiza??o e afetar negativamente o equil?brio do comportamento organizacional. . Uma maneira pela qual o estresse no local de trabalho pode afetar negativamente o comportamento organizacional ? quando ele influencia o relacionamento entre o indiv?duo estressado e outros membros da organiza??o. Por exemplo, um indiv?duo sob estresse pode se tornar mal-humorado e irritado, propenso a atacar colegas de trabalho devido aos efeitos do estresse. Onde for esse o caso, isso pode causar uma press?o desnecess?ria e perturbadora no relacionamento entre os funcion?rios, afetando consequentemente sua produtividade.
Quando a press?o de um trabalho excede as capacidades dos funcion?rios, eles podem n?o ser capazes de executar da melhor maneira poss?vel. Os indiv?duos nas organiza??es devem ser analisados ??e receber tarefas relacionadas ao seu capital humano. Se os funcion?rios receberem empregos que excedem em muito o que s?o capazes de executar, eles poder?o se curvar sob a press?o da tens?o mental e f?sica esmagadora, que ser? refletida em seu relacionamento social dentro da organiza??o. ?s vezes, o estresse pode resultar do fracasso da ger?ncia em seguir algumas pr?ticas ergon?micas, o que aliviar? o estresse dos funcion?rios. Isso muitas vezes leva a um sentimento de ressentimento entre os trabalhadores e tamb?m mostra o papel do estresse no comportamento organizacional.