Um Plano de Equivalência de Incentivo de Poupança para Conta de Aposentadoria Individual de Funcionários (SIMPLE IRA) é um plano de aposentadoria que permite que empregadores e funcionários contribuam com fundos. As contribuições que podem ser feitas a um IRA SIMPLES incluem contribuições de redução de salário feitas por funcionários e contribuições correspondentes feitas por empregadores. As contribuições do empregador para um SIMPLE IRA também podem incluir contribuições não eletivas do empregador. Há um limite de contribuição para cada tipo de contribuição no plano SIMPLE IRA.
Os limites de contribuição dos funcionários do IRA SIMPLES são normalmente definidos em uma base anual ou semestral pelo governo que controla e monitora impostos e pagamentos de impostos. Nos Estados Unidos, os limites de contribuição SIMPLE IRA são definidos pelo Internal Revenue Service (IRS). Para 2010 e 2011, o limite de contribuição para redução salarial do IRA SIMPLES é de $ 11,500 dólares americanos (USD). O limite de contribuição do funcionário SIMPLE IRA para funcionários que contribuem para mais de um plano é de $ 16,500 USD.
Após os 50 anos, aqueles que possuem um IRA SIMPLES podem fazer contribuições adicionais conhecidas como contribuições de recuperação. A contribuição máxima de atualização para 2010 e 2011 é de US $ 2,500. Reduções salariais e contribuições de recuperação são os únicos tipos de contribuições dos funcionários que podem ser feitas a um IRA SIMPLES.
SIMPLES Os limites de contribuição do IRA para as contribuições do empregador são um pouco mais complexos. Esses limites dependem se o empregador está fazendo uma contribuição equivalente dólar a dólar, uma contribuição inferior ou uma contribuição não eletiva. Se o empregador estiver fazendo uma contribuição de um dólar por dólar, ele pode contribuir com uma quantia equivalente à contribuição de redução de salário do funcionário, mas apenas até 3% da remuneração do funcionário.
Se o empregador optar por fazer contribuições para o plano de aposentadoria do empregado em um percentual inferior, ele deve fazer uma contribuição de pelo menos 1%. Além disso, os empregadores não podem fazer isso por mais de dois em cada cinco anos. Se um empregador optar por fazer contribuições com uma porcentagem inferior, ele deve notificar o funcionário em tempo hábil. Os empregadores devem certificar-se de investigar todos os regulamentos relativos a este assunto antes de tomar uma decisão quanto a seguir adequadamente todas as regras relativas às contribuições para planos de aposentadoria e limites de contribuição do IRA SIMPLES.
Contribuições não eletivas do empregador também podem ser feitas pelos empregadores. Contribuições não eletivas para um IRA Simples podem ser feitas com 2% da remuneração do funcionário. Para 2010 e 2011, as contribuições podem ser feitas para o IRA SIMPLES de um funcionário até os primeiros $ 245,000 USD do salário ou remuneração do funcionário.
Um funcionário pode entrar em contato com seu empregador ou com o departamento de recursos humanos da empresa para obter informações sobre as contribuições atuais do SIMPLE IRA. Para obter informações adicionais sobre planos SIMPLE IRA e limites de contribuição SIMPLE IRA, o empregador ou titular da conta de aposentadoria deve ser contatado. Também há informações sobre esses planos em sites de finanças, aposentadoria e impostos do governo.