A maioria dos funcionários se pergunta se eles devem mudar de carreira ou continuar trabalhando para a mesma empresa. Definitivamente, não é incomum as pessoas decidirem que é hora de mudar de emprego e, de fato, os EUA mostram que as pessoas mudam de emprego frequentemente durante a vida ou até podem ter várias carreiras diferentes ao longo dos anos de trabalho. A questão de saber se é hora de mudar de emprego ainda é uma questão complicada e deve exigir consideração de vários fatores.
Obviamente, muitas pessoas tomam essa decisão porque estão descontentes com seu trabalho atual. Antes de decidir que é hora de mudar de emprego, considere a fonte dessa infelicidade e se é possível corrigi-la no seu local de trabalho atual. Talvez você não esteja sendo remunerado o suficiente, e isso pode ser alterado por meio de negociação salarial. Você pode estar infeliz em casa, o que está se transferindo para a infelicidade no trabalho. Realmente analise isso, talvez escrevendo ou listando pontos positivos e negativos em seu trabalho atual, antes de saltar para outra posição ou sair sem um.
A seguir, alguns motivos comuns que podem indicar que é hora de mudar de emprego. Você pode não estar sendo pago o suficiente por sua experiência ou dedicação ao trabalho, e a empresa não mostra sinais de lhe dar uma melhor remuneração. Você pode não se encaixar socialmente com seus colegas de trabalho. Você tem gerentes ou gerentes que não gerenciam bem ou de forma construtiva, resultando em muito estresse ou infelicidade da sua parte.
Outro motivo pelo qual você pode querer mudar de emprego é se entender que as demissões em sua empresa são iminentes. Se a empresa planeja demitir uma grande quantidade de trabalhadores, pode ser do seu interesse não esperar que isso ocorra, mas seguir para uma empresa ou carreira melhor agora, quando possível. A maioria das pessoas que sofreu demissões em grandes empresas cita a dificuldade de encontrar um emprego quando você está desempregado e sente que é muito melhor aceitar outro emprego enquanto você ainda está empregado. Como alternativa, se você achar que pode ser demitido em um futuro próximo, a mudança de emprego agora pode impedir que você tenha que alegar que foi demitido em seu currículo.
O problema de mudar de emprego, como muitas pessoas podem dizer em tempos econômicos inseguros, é que as demissões da empresa são comuns. Se você entra em um novo emprego, tende a perder coisas como a antiguidade em uma empresa. Isso pode afetar o quão perto você está de ser demitido em um novo ambiente de trabalho e pode tornar a ideia de mudar de emprego muito assustadora. Você precisa pesar o risco versus os benefícios quando achar que é hora de mudar de emprego e pode querer gastar coisas como contratar bônus para fundos de emergência, se você mudar de emprego e depois perdê-lo.
Além disso, você deve avaliar se um problema é do seu ambiente de trabalho ou do seu trabalho como funcionário. Se você é rotineiramente desrespeitoso com os outros, atrasado para o trabalho ou ausente do trabalho, ou se tem um histórico de incapacidade de se relacionar com outros funcionários ou gerentes, mudar de emprego pode não resolver o problema. Dê uma boa olhada no seu histórico de trabalho para decidir se você deve alterar a maneira de trabalhar em vez do local de trabalho.
Alguns conselheiros de emprego dizem que você deve sempre procurar seu próximo emprego, pois muitas pessoas avançam em seu campo mudando para empregadores diferentes. Além disso, muitos afirmam que você deve sempre considerar a hora de mudar de emprego, se surgirem novas e empolgantes possibilidades de emprego. Este é um bom conselho, e não custa nada ter um currículo ativo ou ter um caçador de talentos procurando seu próximo ótimo trabalho. Mesmo simplesmente digitalizar o jornal ou sites como o craigslist uma vez por semana pode informar se você está sendo adequadamente remunerado e tratado no seu trabalho atual. Nunca é demais ver o que mais pode estar “lá fora” em seu campo e divulgar seu nome para os empregadores que possam estar interessados em você agora ou no futuro.