Um hist?rico de trabalho ? uma lista detalhada dos trabalhos que algu?m trabalhou no decorrer de sua vida. A maioria dos pedidos de emprego exige pelo menos uma lista parcial de empregos anteriores, e alguns exigem uma lista completa das experi?ncias de uma pessoa como funcion?rio. Construir uma hist?ria s?lida e s?lida do trabalho ? uma parte importante da candidatura a empregos e do estabelecimento de uma carreira, e manter registros cuidadosos pode facilitar a retomada da escrita e tarefas semelhantes.
No m?nimo, um hist?rico de trabalho deve incluir os nomes de todas as empresas com as quais algu?m j? trabalhou, al?m de cargos e datas de contrata??o. Algumas empresas tamb?m perguntam sobre remunera??o e benef?cios nessas listas e muitas pedem uma descri??o das fun??es do trabalho. Geralmente, cada entrada em um hist?rico de trabalho ? curta, para que um revisor possa olhar rapidamente para o documento para obter as informa??es necess?rias.
Obviamente, um hist?rico de trabalho deve ser preciso, uma vez que as empresas podem verificar isso. Quando as empresas pedem refer?ncias, perguntam sobre o cargo ocupado pelo funcion?rio e as datas para garantir que os dados do candidato correspondam aos de seu ex-empregador. Tamb?m podem ser solicitadas refer?ncias para obter informa??es mais gerais sobre o candidato para determinar se ele ou ela seria adequado para o novo emprego.
Lacunas na hist?ria do trabalho devem ser explic?veis; caso contr?rio, eles tornam os potenciais empregadores muito suspeitos. As lacunas s?o esperadas durante os anos de faculdade, mas depois que algu?m se forma, lacunas inexplic?veis ??refletem mal no candidato. Algumas pessoas gostam de incluir informa??es sobre suas lacunas de emprego, explicando que foram demitidas ou que usaram economias para viajar. Sem uma explica??o clara, uma empresa pode assumir que uma lacuna reflete um per?odo de emprego que n?o correu bem e que o candidato mentiu sobre seu emprego anterior.
Em alguns casos, uma empresa espera que um hist?rico de trabalho seja menos completo, como quando pergunta sobre um emprego relevante ou aplic?vel. Por exemplo, algu?m que procura um cargo em um laborat?rio m?dico incluiria informa??es sobre trabalhos que o qualifiquem para o cargo, mas um emprego de ver?o em uma cafeteria pode ser omitido, pois essa informa??o n?o ? pertinente ao trabalho. No caso de um curr?culo, ? pr?tica comum adaptar o hist?rico de trabalho a posi??es espec?ficas, para que o curr?culo n?o fique muito volumoso.
Inteligente de ativos.