Ser demitido de um emprego nunca é fácil, mas a situação é algo que quase sempre precisa ser discutido com potenciais empregadores. Você geralmente não precisa entrar em muitos detalhes sobre o que aconteceu, mas reconhecer que perdeu um emprego é geralmente considerado a coisa mais honesta a se fazer. Preparar-se para perguntas e decidir como você enquadrará o tópico geralmente é a parte mais difícil. Geralmente, é uma boa idéia praticar conversando sobre o assunto e pensar bastante sobre o que aprendeu ao ser demitido antes de se deparar com perguntas, e trazer o assunto por conta própria, se possível. Quando você o apresenta, de várias maneiras você pode controlá-lo.
A Importância da Honestidade
A regra geral ao discutir a perda de um emprego é ser honesto, mas breve. Não há necessidade de listar como você deixou um emprego em um currículo, mas esteja preparado para a pergunta aparecer em uma entrevista. Os empregadores geralmente querem saber por que você parou de trabalhar em uma determinada capacidade, principalmente se o trabalho que você deixou e o que está se candidatando são semelhantes. Muitas vezes, ajuda a ter uma resposta padrão pronta para que você possa responder à pergunta confortavelmente e depois passar para outros tópicos mais positivos.
Alguns pedidos de emprego também podem perguntar se você já foi demitido no passado. Se você vir uma pergunta como essa, é muito importante responder com sinceridade – verifique “sim”, mas esteja preparado para discutir os detalhes com mais profundidade. Dependendo do aplicativo, pode fazer sentido adicionar um pequeno adendo com algumas explicações.
Enquadrando as coisas positivamente
Preparar uma explicação geralmente começa com a auto-reflexão. Pense no que causou a perda do emprego e determine como a experiência o ajudou a se tornar um trabalhador melhor. Particularmente em aplicativos escritos, você desejará ser breve, mas positivo. O que você deve buscar é uma explicação rápida e simples da situação. Não forneça muitos detalhes – tente simplesmente ser aberto sobre o motivo e explicar brevemente em uma ou duas frases como a experiência o torna um trabalhador mais valioso agora. No mínimo, declare que aprendeu com o seu término e deixe por isso mesmo.
Situações de dispensa
Quando você foi demitido de um emprego sem culpa sua, como acontece com as demissões da empresa ou do departamento, apenas declare que a empresa reorganizou, fechou ou cortou sua força de trabalho. Nesse tipo de situação, pode fazer sentido pedir a alguém como um colega de trabalho ou ex-supervisor que lhe escreva uma carta de recomendação. Na maioria das vezes, as pessoas não terão problemas em fazer isso, pois sua rescisão não estava relacionada ao seu desempenho. As cartas pessoais podem eliminar os receios de que você tenha sido demitido porque seu trabalho não atendeu aos padrões da empresa, o que geralmente facilita a mente dos possíveis empregadores.
Quando você foi demitido por justa causa
Ser demitido “por causa”, o que basicamente significa “por boas razões”, geralmente não é tão prejudicial quanto pode parecer à primeira vista. A chave está na apresentação, e você quase sempre pode encontrar uma maneira de transformar até as piores situações em algo positivo e encorajador. Se você foi demitido de um emprego por causa de atrasos constantes, por exemplo, pode considerar o que fez para remediar essa situação ou desenvolver um plano para garantir chegadas pontuais no futuro. Se você cometeu um erro ou uma série de erros que lhe custam seu emprego, pense no que esses erros lhe ensinaram.
Os potenciais empregadores tendem a estar mais interessados no que você trará para a empresa em termos de habilidades e integridade do que o que seu passado diz. O reconhecimento de erros e erros pode demonstrar maturidade e crescimento se você também conseguir mostrar que aprendeu com eles e eles o fortaleceram.
Termo injustificado
As coisas geralmente ficam um pouco mais difíceis ao decidir quantos detalhes compartilhar sobre decisões de rescisão incorretas. Embora as demissões disputadas geralmente reflitam mal no seu empregador anterior, elas também podem ter implicações para você, se você não tomar cuidado. Discutir a discriminação ou retaliação de uma empresa passada às vezes corre o risco de futuros empregadores considerá-lo um passivo ou de vê-lo com vontade de processar.
Se você processou a empresa e resolveu o problema, pode afirmar isso em poucas palavras. “Fui ilegalmente denunciado, denunciei o problema e resolvi-o” é um exemplo. Não há necessidade de falar sobre os detalhes das circunstâncias. É melhor ser muito breve ao explicar detalhes e talvez expressar que foi uma situação infeliz melhor esquecida.
Desagregando ex-empregadores
Muitas vezes há uma tentação, especialmente em situações de rescisão indevida, de dizer coisas negativas sobre os empregadores anteriores. Pode ser verdade que trabalhar com uma determinada pessoa era simplesmente insuportável ou que certos colegas tornaram a vida tão difícil que fazer um bom trabalho era praticamente impossível, mas geralmente é melhor manter esses pensamentos para si mesmo, por mais verdadeiros que sejam. Compartilhá-los corre o risco de que você seja visto como chorão ou irritante, e um possível chefe pode se preocupar com o fato de um dia você falar dessa maneira sobre ele ou a empresa. Geralmente, é melhor manter-se fiel aos fatos, dar uma guinada positiva na situação e prosseguir para as discussões sobre como suas outras habilidades e interesses fazem de você uma boa opção para o trabalho anunciado.