Ser demitido de um emprego nunca ? f?cil, mas a situa??o ? algo que quase sempre precisa ser discutido com potenciais empregadores. Voc? geralmente n?o precisa entrar em muitos detalhes sobre o que aconteceu, mas reconhecer que perdeu um emprego ? geralmente considerado a coisa mais honesta a se fazer. Preparar-se para perguntas e decidir como voc? enquadrar? o t?pico geralmente ? a parte mais dif?cil. Geralmente, ? uma boa id?ia praticar conversando sobre o assunto e pensar bastante sobre o que aprendeu ao ser demitido antes de se deparar com perguntas, e trazer o assunto por conta pr?pria, se poss?vel. Quando voc? o apresenta, de v?rias maneiras voc? pode control?-lo.
A Import?ncia da Honestidade
A regra geral ao discutir a perda de um emprego ? ser honesto, mas breve. N?o h? necessidade de listar como voc? deixou um emprego em um curr?culo, mas esteja preparado para a pergunta aparecer em uma entrevista. Os empregadores geralmente querem saber por que voc? parou de trabalhar em uma determinada capacidade, principalmente se o trabalho que voc? deixou e o que est? se candidatando s?o semelhantes. Muitas vezes, ajuda a ter uma resposta padr?o pronta para que voc? possa responder ? pergunta confortavelmente e depois passar para outros t?picos mais positivos.
Alguns pedidos de emprego tamb?m podem perguntar se voc? j? foi demitido no passado. Se voc? vir uma pergunta como essa, ? muito importante responder com sinceridade – verifique “sim”, mas esteja preparado para discutir os detalhes com mais profundidade. Dependendo do aplicativo, pode fazer sentido adicionar um pequeno adendo com algumas explica??es.
Enquadrando as coisas positivamente
Preparar uma explica??o geralmente come?a com a auto-reflex?o. Pense no que causou a perda do emprego e determine como a experi?ncia o ajudou a se tornar um trabalhador melhor. Particularmente em aplicativos escritos, voc? desejar? ser breve, mas positivo. O que voc? deve buscar ? uma explica??o r?pida e simples da situa??o. N?o forne?a muitos detalhes – tente simplesmente ser aberto sobre o motivo e explicar brevemente em uma ou duas frases como a experi?ncia o torna um trabalhador mais valioso agora. No m?nimo, declare que aprendeu com o seu t?rmino e deixe por isso mesmo.
Situa??es de dispensa
Quando voc? foi demitido de um emprego sem culpa sua, como acontece com as demiss?es da empresa ou do departamento, apenas declare que a empresa reorganizou, fechou ou cortou sua for?a de trabalho. Nesse tipo de situa??o, pode fazer sentido pedir a algu?m como um colega de trabalho ou ex-supervisor que lhe escreva uma carta de recomenda??o. Na maioria das vezes, as pessoas n?o ter?o problemas em fazer isso, pois sua rescis?o n?o estava relacionada ao seu desempenho. As cartas pessoais podem eliminar os receios de que voc? tenha sido demitido porque seu trabalho n?o atendeu aos padr?es da empresa, o que geralmente facilita a mente dos poss?veis empregadores.
Quando voc? foi demitido por justa causa
Ser demitido ?por causa?, o que basicamente significa ?por boas raz?es?, geralmente n?o ? t?o prejudicial quanto pode parecer ? primeira vista. A chave est? na apresenta??o, e voc? quase sempre pode encontrar uma maneira de transformar at? as piores situa??es em algo positivo e encorajador. Se voc? foi demitido de um emprego por causa de atrasos constantes, por exemplo, pode considerar o que fez para remediar essa situa??o ou desenvolver um plano para garantir chegadas pontuais no futuro. Se voc? cometeu um erro ou uma s?rie de erros que lhe custam seu emprego, pense no que esses erros lhe ensinaram.
Os potenciais empregadores tendem a estar mais interessados ??no que voc? trar? para a empresa em termos de habilidades e integridade do que o que seu passado diz. O reconhecimento de erros e erros pode demonstrar maturidade e crescimento se voc? tamb?m conseguir mostrar que aprendeu com eles e eles o fortaleceram.
Termo injustificado
As coisas geralmente ficam um pouco mais dif?ceis ao decidir quantos detalhes compartilhar sobre decis?es de rescis?o incorretas. Embora as demiss?es disputadas geralmente reflitam mal no seu empregador anterior, elas tamb?m podem ter implica??es para voc?, se voc? n?o tomar cuidado. Discutir a discrimina??o ou retalia??o de uma empresa passada ?s vezes corre o risco de futuros empregadores consider?-lo um passivo ou de v?-lo com vontade de processar.
Se voc? processou a empresa e resolveu o problema, pode afirmar isso em poucas palavras. ?Fui ilegalmente denunciado, denunciei o problema e resolvi-o? ? um exemplo. N?o h? necessidade de falar sobre os detalhes das circunst?ncias. ? melhor ser muito breve ao explicar detalhes e talvez expressar que foi uma situa??o infeliz melhor esquecida.
Desagregando ex-empregadores
Muitas vezes h? uma tenta??o, especialmente em situa??es de rescis?o indevida, de dizer coisas negativas sobre os empregadores anteriores. Pode ser verdade que trabalhar com uma determinada pessoa era simplesmente insuport?vel ou que certos colegas tornaram a vida t?o dif?cil que fazer um bom trabalho era praticamente imposs?vel, mas geralmente ? melhor manter esses pensamentos para si mesmo, por mais verdadeiros que sejam. Compartilh?-los corre o risco de que voc? seja visto como chor?o ou irritante, e um poss?vel chefe pode se preocupar com o fato de um dia voc? falar dessa maneira sobre ele ou a empresa. Geralmente, ? melhor manter-se fiel aos fatos, dar uma guinada positiva na situa??o e prosseguir para as discuss?es sobre como suas outras habilidades e interesses fazem de voc? uma boa op??o para o trabalho anunciado.