Um teste vocacional ajuda as pessoas a encontrar voca??es adequadas, avaliando ?reas como habilidade, caracter?sticas da personalidade, interesses pessoais e capacidade de trabalhar em grupo. Alguns testes vocacionais s?o divididos em se??es que incluem testes de aptid?o para matem?tica, reda??o, vocabul?rio e conhecimento tecnol?gico, enquanto outros se concentram principalmente na avalia??o da personalidade. Um teste vocacional pode ser realizado por adolescentes, jovens adultos ou pessoas que desejam fazer uma mudan?a de carreira na meia-idade. Depois que a avalia??o de habilidade ? conclu?da, geralmente ? apresentada uma s?rie de perguntas para combinar habilidades com ?reas de interesse pessoal.
O teste de Myers-Briggs ? provavelmente o teste vocacional mais utilizado. Esse teste se concentra principalmente na defini??o de tra?os de personalidade e no exame de como os indiv?duos se relacionam com grupos e figuras de autoridade. Um teste de Myers-Briggs pode ser realizado pelos empregadores para determinar se os candidatos a emprego possuem caracter?sticas adequadas para um determinado trabalho.
O teste de Myers-Briggs apresenta uma s?rie de perguntas que perguntam sobre prefer?ncias pessoais para trabalhar em grupos, ambientes mais confort?veis ??para os indiv?duos e como algu?m pode preferir se comunicar. O teste geralmente consiste em 50 a 75 quest?es de m?ltipla escolha. ? usado n?o apenas para avaliar habilidades vocacionais, mas tamb?m para definir tra?os de personalidade e qualidades de relacionamento.
Existem outros testes vocacionais que se concentram exclusivamente na ?rea de interesse de um indiv?duo e os correspondem a carreiras espec?ficas. Um teste vocacional desse tipo normalmente faz uma s?rie de perguntas sobre o interesse em trabalhar na solu??o de problemas, tarefas criativas, organiza??o ou mec?nica. As ?reas de interesse s?o ent?o combinadas com carreiras correspondentes. Por exemplo, algu?m cujas respostas ao teste mostram um alto n?vel de interesse na organiza??o e na solu??o de problemas pode receber sugest?es de carreiras que envolvem administra??o de empresas ou matem?tica.
Outro tipo de teste profissional mede a aptid?o profissional, al?m da ?rea de interesse natural do indiv?duo. Um teste de aptid?o profissional geralmente inclui v?rias quest?es de m?ltipla escolha, divididas em categorias gerais, como matem?tica, ci?ncias, mec?nica, leitura e escrita. A ?rea que recebe as respostas mais corretas ? geralmente considerada a ?rea de habilidade mais forte.
Depois que o n?vel de habilidade ? determinado, uma s?rie de perguntas sobre prefer?ncias e interesses pessoais geralmente se seguem. Tamb?m tende a ser uma se??o de m?ltipla escolha que indaga sobre prefer?ncias pessoais para trabalhar em grupos, bem como interesses art?sticos e econ?micos. Os dois testes s?o ent?o analisados ??para encontrar voca??es que correspondam ao n?vel de habilidade do indiv?duo e ?s principais ?reas de interesse.