Um teste vocacional ajuda as pessoas a encontrar vocações adequadas, avaliando áreas como habilidade, características da personalidade, interesses pessoais e capacidade de trabalhar em grupo. Alguns testes vocacionais são divididos em seções que incluem testes de aptidão para matemática, redação, vocabulário e conhecimento tecnológico, enquanto outros se concentram principalmente na avaliação da personalidade. Um teste vocacional pode ser realizado por adolescentes, jovens adultos ou pessoas que desejam fazer uma mudança de carreira na meia-idade. Depois que a avaliação de habilidade é concluída, geralmente é apresentada uma série de perguntas para combinar habilidades com áreas de interesse pessoal.
O teste de Myers-Briggs é provavelmente o teste vocacional mais utilizado. Esse teste se concentra principalmente na definição de traços de personalidade e no exame de como os indivíduos se relacionam com grupos e figuras de autoridade. Um teste de Myers-Briggs pode ser realizado pelos empregadores para determinar se os candidatos a emprego possuem características adequadas para um determinado trabalho.
O teste de Myers-Briggs apresenta uma série de perguntas que perguntam sobre preferências pessoais para trabalhar em grupos, ambientes mais confortáveis para os indivíduos e como alguém pode preferir se comunicar. O teste geralmente consiste em 50 a 75 questões de múltipla escolha. É usado não apenas para avaliar habilidades vocacionais, mas também para definir traços de personalidade e qualidades de relacionamento.
Existem outros testes vocacionais que se concentram exclusivamente na área de interesse de um indivíduo e os correspondem a carreiras específicas. Um teste vocacional desse tipo normalmente faz uma série de perguntas sobre o interesse em trabalhar na solução de problemas, tarefas criativas, organização ou mecânica. As áreas de interesse são então combinadas com carreiras correspondentes. Por exemplo, alguém cujas respostas ao teste mostram um alto nível de interesse na organização e na solução de problemas pode receber sugestões de carreiras que envolvem administração de empresas ou matemática.
Outro tipo de teste profissional mede a aptidão profissional, além da área de interesse natural do indivíduo. Um teste de aptidão profissional geralmente inclui várias questões de múltipla escolha, divididas em categorias gerais, como matemática, ciências, mecânica, leitura e escrita. A área que recebe as respostas mais corretas é geralmente considerada a área de habilidade mais forte.
Depois que o nível de habilidade é determinado, uma série de perguntas sobre preferências e interesses pessoais geralmente se seguem. Também tende a ser uma seção de múltipla escolha que indaga sobre preferências pessoais para trabalhar em grupos, bem como interesses artísticos e econômicos. Os dois testes são então analisados para encontrar vocações que correspondam ao nível de habilidade do indivíduo e às principais áreas de interesse.