Levantar-se e ir trabalhar todos os dias já é difícil o suficiente para muitas pessoas, mas um chefe difícil pode tornar as coisas ainda mais difíceis. Muitos agressores no local de trabalho tendem a escolher apenas uma ou duas pessoas para assediar, e um chefe agressor geralmente usa seu poder para tirar proveito ou menosprezar seus subordinados, pessoas que ele acredita que não podem se defender. Existem algumas coisas que você pode fazer se seu chefe for um valentão. Primeiro, não leve as coisas que ele diz ao coração, e nunca desça ao nível dele ou tente colocar seus colegas de trabalho ao seu lado, pois isso só piora a situação. Faça bem o seu trabalho e tente confrontar seu chefe, se possível, ou fale com alguém mais alto do que ele.
Se seu chefe é um valentão, é provável que você tenha sido humilhado e insultado o suficiente para começar a acreditar no que está saindo da boca dele. Uma das primeiras coisas que você precisa ter em mente em um local de trabalho hostil é que ninguém pode fazer você se sentir como um pedaço de lixo, a menos que você permita. Lembre-se de que você é um trabalhador bom e esforçado e sabe o seu valor.
Muitas vezes, um chefe zangado grita, grita e tenta humilhar seus trabalhadores. Embora possa ser tentador, nunca grite de volta. Isso pode agravar a situação, geralmente piorando. Gritar com seu chefe não apenas faz você parecer ruim, mas também pode dar a ele um motivo para demiti-lo.
Provavelmente, se você tem um supervisor de bullying, provavelmente sabe o que o desencadeia. Por exemplo, pode haver certas pequenas coisas que podem desencadeá-lo. Se possível, em um ambiente de trabalho hostil, é melhor evitar esses pequenos gatilhos, mesmo que pareçam insignificantes.
Não tente convencer seus colegas de trabalho a ficar do seu lado ou a ver o seu lado da história. Provavelmente, eles já viram ou perceberam o que está acontecendo e tiraram suas próprias conclusões. Muitos deles podem até ter sido eles próprios alvos. Tentar convencê-los de que o chefe é um valentão pode fazer você parecer insistente. Um ou dois deles podem até relatar as coisas que você diz ao chefe, piorando o assédio moral.
Uma das melhores coisas que você pode fazer se o seu chefe for um valentão é o seu trabalho. Tente não ir contra os desejos dele, a menos que eles sejam contrários à lei ou à sua moral. Se ele está intimidando você, ele pode estar procurando um motivo para demiti-lo, e ser insubordinado pode lhe dar um motivo para fazê-lo.
Confrontar seu chefe exige muita atenção, se ele é um valentão. Se você decidir fazer isso, certifique-se de fazê-lo em um ambiente privado, longe dos colegas de trabalho. O escritório dele ou o seu são perfeitos para isso. Ao confrontá-lo, aponte as consequências de seu bullying. Por exemplo, ele o deixa nervoso e, por sua vez, você pode não fazer o seu trabalho tão bem quanto poderia. Saliente que ele poderia usar críticas construtivas.
Como último resultado, você pode conversar com o departamento de recursos humanos ou outro chefe que está mais acima, e ressaltar que seu chefe é um valentão. Isso geralmente é uma opção em empresas maiores, mas deve ser usado como último recurso. Em alguns casos, isso pode piorar as coisas entre você e seu chefe.
Se tudo mais falhar, talvez você precise procurar outro emprego. Sacrificar sua sanidade mental e saúde mental não vale a pena trabalhar para um chefe que é um valentão. Em vez de usar seu chefe como referência, você pode usar colegas de trabalho que percebem seu potencial e sabem como você é trabalhador como referências.
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