Os gerentes de neg?cios geralmente precisam lidar com o absente?smo dos funcion?rios, para desenvolver uma pol?tica que atenda a essa preocupa??o. Uma pol?tica padr?o de absente?smo pode discutir quantas vezes um trabalhador pode estar ausente antes de enfrentar uma a??o disciplinar. Pode abranger certos tipos de faltas justificadas e outras n?o justificadas, com o objetivo de reduzir o absentismo no local de trabalho. A maioria das empresas exige que os funcion?rios leiam esta pol?tica e assinem uma declara??o concordando com seus termos no momento em que s?o contratados.
Uma pol?tica de absente?smo geralmente ? voltada para reduzir o absente?smo dos funcion?rios, explicitando determinadas san??es que podem ocorrer se forem violadas. Isso pode ser qualquer coisa, desde um aviso verbal at? o t?rmino, dependendo da frequ?ncia desses incidentes. As consequ?ncias para uma primeira ofensa s?o menos graves do que as subsequentes. A maioria dos empregadores tem diretrizes espec?ficas a serem seguidas em rela??o ? puni??o dos trabalhadores, a fim de garantir que todos no local de trabalho sejam tratados da mesma maneira.
O absente?smo no local de trabalho pode custar muito dinheiro ?s empresas; muitos tentam abordar os motivos pelos quais as pessoas perdem o trabalho ao criar uma pol?tica padr?o. Por exemplo, alguns subs?dios podem ser concedidos a indiv?duos doentes, desde que levem uma declara??o de um m?dico ao seu chefe. Outras empresas fornecem dias de folga aos trabalhadores. Os funcion?rios tamb?m podem ser desculpados por outras coisas, como dever do j?ri, servi?o militar ou morte na fam?lia imediata, se puderem fornecer documenta??o dessas coisas ao supervisor.
Uma pol?tica de absente?smo tamb?m pode abordar atrasos. Isso pode significar chegar atrasado para um turno ou atrasar-se ao registrar os per?odos de intervalo ou almo?o. Em alguns casos, deixar o trabalho mais cedo tamb?m pode ser considerado uma ofensa. Assim como acontece com outros tipos de absente?smo no local de trabalho, o atraso geralmente ? tratado com um aviso verbal na primeira ocasi?o e com mais severidade se um padr?o desse comportamento continuar.
A maioria das empresas inclui uma pol?tica padr?o de absente?smo como parte de um manual de funcion?rios, que ? fornecido a todos os trabalhadores de uma organiza??o. Durante o treinamento para novos contratados, este documento ? frequentemente um dos primeiros discutidos e os trabalhadores tamb?m podem ser obrigados a assinar uma declara??o dizendo que receberam uma c?pia desta pol?tica. Ao estabelecer regras, os empregadores podem efetivamente reduzir o absente?smo para que possam efetivamente conduzir os neg?cios sem serem contratados regularmente.
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