A pergunta sobre o que incluir em um curr?culo de agente de seguran?a ? a melhor respondida considerando o tipo de trabalho de seguran?a que se deseja. Um trabalho de oficial de seguran?a pode se referir a qualquer n?mero de trabalhos de seguran?a em diferentes capacidades e setores, com a implica??o de que os requisitos para o curr?culo do oficial de seguran?a variar?o de acordo. Por exemplo, o curr?culo de um guarda de seguran?a em um ambiente corporativo ser? diferente dos requisitos do curr?culo para um guarda de seguran?a de boate. No mesmo sentido, o curr?culo de um supervisor de seguran?a ser? diferente do de um candidato que procura um emprego de seguran?a de n?vel b?sico.
No caso do curr?culo do oficial de seguran?a para um guarda de seguran?a corporativo, ele come?ar? com a indica??o do objetivo do candidato do motivo pelo qual ele est? buscando uma posi??o como oficial de seguran?a naquele ambiente corporativo. A pr?xima se??o listar? as habilidades necess?rias em rela??o ?s configura??es corporativas, incluindo habilidades e experi?ncia em rela??o aos sistemas de seguran?a em edif?cios corporativos, como alarmes e outros recursos de seguran?a. Tamb?m incluir? uma declara??o sobre a capacidade de um candidato se relacionar com pessoas no ambiente corporativo de maneira civilizada, mantendo a apar?ncia necess?ria para desempenhar efetivamente as fun??es de um oficial de seguran?a. Outra inclus?o importante no curr?culo do oficial de seguran?a para uma pessoa no ambiente corporativo ? a capacidade dessa pessoa de seguir procedimentos estabelecidos para se encaixar na imagem corporativa geral da organiza??o. Essa pessoa tamb?m deve listar a experi?ncia de trabalho que adquiriu como oficial de seguran?a ao longo dos anos, incluindo qualquer treinamento formal e os nomes das institui??es onde os treinamentos ocorreram, bem como as datas.
O curr?culo do oficial de seguran?a para algu?m em um ambiente menos corporativo, como uma boate, pode diferir substancialmente daquele de uma pessoa que procura emprego em um ambiente corporativo. Essa diferen?a ? uma conseq??ncia do ambiente em que ele ou ela estar? trabalhando, considerando o fato de que as regras nesses locais s?o diferentes das regras em ambientes mais formais. Como tal, certas caracter?sticas, como uma constitui??o atarracada e estatura, funcionar?o a favor do candidato, uma vez que uma apar?ncia amea?adora pode ser um requisito, al?m de outros recursos, como a capacidade de lidar com clientes desordeiros de maneira firme. Para esses oficiais de seguran?a, um treinamento formal pode n?o ser um requisito estrito, tanto quanto a experi?ncia em posi??es semelhantes, que devem ser listadas em experi?ncias no curr?culo do oficial de seguran?a.