A Lei de Licen?a M?dica e Familiar (FMLA) ? um ato legislativo nos Estados Unidos que prev? disposi??es espec?ficas para pessoas que precisam se afastar do trabalho para lidar com condi??es m?dicas graves, novos filhos ou familiares doentes. O FMLA foi aprovado em 1993, no in?cio do mandato do presidente Bill Clinton, que fez da cria??o dessa lei uma promessa e prioridade de campanha. Desde ent?o, a lei foi levemente revisada e refinada para lidar com quest?es espec?ficas.
Sob os termos da Lei de Licen?a M?dica e Familiar, os funcion?rios eleg?veis t?m direito a at? 12 semanas de licen?a n?o remunerada em um per?odo de 12 meses, com restabelecimento total de seus cargos no final do per?odo de licen?a. Se suas posi??es n?o estiverem mais dispon?veis, dever? ser fornecido emprego compar?vel. A lei tamb?m determina que os benef?cios continuem durante o per?odo de licen?a, desde que o funcion?rio pague sua parte, e que todos os benef?cios sejam restabelecidos quando o funcion?rio retornar ao trabalho.
Os termos do FMLA se aplicam apenas a empregadores que contratam mais de 50 pessoas com um raio de 121 quil?metros. O funcion?rio deve ter trabalhado pelo menos 12 meses para a empresa e ? obrigado a fornecer um aviso pr?vio antes de fazer uma solicita??o. Um empregador tamb?m pode solicitar a certifica??o de um m?dico para confirmar que a licen?a ? realmente coberta pela Lei de Licen?a M?dica e Familiar.
Os funcion?rios podem pedir licen?a para cuidar de um beb? rec?m-nascido ou crian?a rec?m-adotada e tamb?m podem solicitar licen?a para lidar com condi??es m?dicas graves ou para cuidar de familiares que foram diagnosticados com condi??es m?dicas graves. Se dois funcion?rios trabalham na mesma empresa, eles podem tirar apenas 12 semanas de licen?a no FMLA, em vez de receber 12 semanas cada. Os funcion?rios tamb?m s?o protegidos contra discrimina??o ou retribui??o quando exercem seus direitos sob a Lei de Licen?a M?dica e Familiar.
Os defensores da lei argumentam que ela fornece prote??o igual para homens e mulheres que precisam se despedir para lidar com eventos importantes da vida, garantindo que essas pessoas tenham empregos quando retornarem. Cr?ticos apontaram que a Lei de Licen?a M?dica e Familiar pode fazer com que os empregadores discriminem sutilmente as mulheres, j? que os empregadores podem optar por n?o contratar mulheres em idade f?rtil, preocupando-se com o fato de que essas mulheres possam sair em algum momento. Al?m disso, os oponentes sugeriram que, quando comparada ? licen?a remunerada garantida a novos pais e pessoas com doen?as graves em outros pa?ses industrializados, a Lei de Licen?a M?dica e Familiar ? um tanto financeiramente restritiva, pois muitas pessoas n?o podem se dar ao luxo de tirar 12 semanas de licen?a n?o remunerada, mesmo se eles realmente precisam ou querem uma folga.
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