O absente?smo no local de trabalho ? um fen?meno que ocorre sempre que um funcion?rio deixa de comparecer ao trabalho quando agendado. ? poss?vel que as aus?ncias sejam agendadas com anteced?ncia, como f?rias ou licen?a m?dica, embora tamb?m ocorra um absentismo n?o programado. N?veis significativos de absente?smo podem ser muito caros para os neg?cios devido a perdas de produtividade e ? necessidade de pagar horas extras a outros funcion?rios que precisam preencher os ausentes, de modo que cada empresa tende a lidar com o assunto de maneira diferente. Muitas empresas desenvolvem algum tipo de pol?tica de absente?smo que especifica o n?mero de dias em que um funcion?rio pode estar ausente e quaisquer penalidades por abuso do sistema.
Os dois principais tipos de absente?smo no local de trabalho s?o agendados e n?o agendados. O absente?smo programado refere-se a eventos que s?o planejados com bastante anteced?ncia, como f?rias, para que o empregador possa fazer concess?es pela aus?ncia. Algumas empresas oferecem uma quantidade espec?fica de f?rias pagas ou n?o pagas a cada ano que podem ser usadas para esses tipos de aus?ncias. Em alguns casos, os funcion?rios podem manter os dias de f?rias n?o utilizados pelo pr?ximo ano, embora outras empresas redefinam o tempo alocado a cada ano para evitar o absente?smo excessivo no local de trabalho.
O absentismo n?o programado no local de trabalho ? causado por eventos que n?o podem ser planejados com anteced?ncia. Essas aus?ncias geralmente s?o causadas por emerg?ncias m?dicas ou familiares repentinas, falhas no transporte ou outras circunst?ncias imprevistas. As pol?ticas do local de trabalho diferem em rela??o ao absentismo n?o programado e os funcion?rios podem ou n?o ser pagos por esse tipo de folga. Alguns empregadores oferecem v?rios dias pessoais, pagos ou n?o, que podem ser usados ??para desculpar esses tipos de aus?ncias. Em outros casos, os dias pessoal e de f?rias s?o combinados em um pool que pode ser utilizado para aus?ncias agendadas ou n?o agendadas.
Al?m das pol?ticas individuais da empresa, muitos governos tamb?m t?m leis que determinam como os empregadores podem tratar os funcion?rios no que diz respeito ao absente?smo no local de trabalho. Cada empresa tende a estabelecer uma estrutura que minimize os custos financeiros do absente?smo, embora essas diretrizes devam estar em conformidade com as leis trabalhistas locais. Nos Estados Unidos, v?rias leis, como o T?tulo VII da Lei de Direitos Civis de 1964 (T?tulo VII) e a Lei de Licen?a M?dica para Fam?lias e Medicina (FMLA), restringem a maneira como os empregadores podem lidar com os funcion?rios ausentes em circunst?ncias espec?ficas. Outras leis garantem aos funcion?rios o direito a aus?ncias programadas para observ?ncias religiosas e deveres do j?ri, que s?o outros fatores que podem levar ao absente?smo no local de trabalho.
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