O absente?smo por doen?a ocorre quando os funcion?rios deixam de trabalhar por motivos decorrentes de problemas de sa?de. A taxa de absente?smo por doen?a est? ligada ? sa?de geral da for?a de trabalho e tamb?m a fatores espec?ficos em cada profiss?o. As pol?ticas do local de trabalho e os padr?es nacionais tamb?m afetam a taxa de absente?smo por doen?a, assim como as normas culturais e atitudes pessoais entre os trabalhadores.
A sa?de geral de uma determinada popula??o da for?a de trabalho desempenha um papel crucial na determina??o da taxa em que os funcion?rios adoecem e exigem folga. As caracter?sticas f?sicas de uma for?a de trabalho contribuem diretamente para essa taxa. Uma for?a de trabalho com excesso de peso, sedent?ria e propensa a fumar e beber, todos os demais s?o iguais, ter? uma taxa mais alta de absente?smo simplesmente porque essas caracter?sticas levam a um n?vel geral de bem-estar mais baixo. Alguns empregadores conscientemente tomam medidas para promover pr?ticas de vida saud?veis ??entre os trabalhadores, a fim de reduzir essa taxa, uma pr?tica que tem o benef?cio adicional de diminuir as taxas de seguro no conjunto de funcion?rios.
Os padr?es m?dicos afetam a taxa em que os funcion?rios se ausentam do trabalho devido a doen?as. Em muitos pa?ses, os profissionais m?dicos s?o os principais respons?veis ??por determinar quais doen?as s?o de gravidade suficiente para justificar a aus?ncia do trabalho. Esses padr?es evoluem com o tempo. Por exemplo, a taxa de absente?smo por doen?a foi maior nos Estados Unidos nos anos ap?s a Segunda Guerra Mundial do que na d?cada anterior ? guerra, em grande parte porque os padr?es e pr?ticas haviam mudado na comunidade m?dica.
As caracter?sticas dos trabalhadores individuais t?m um impacto pronunciado nas taxas de absente?smo por doen?a. Os funcion?rios que t?m uma vis?o mais negativa de sua sa?de, independentemente de crit?rios objetivos, tendem a adoecer com mais frequ?ncia. ? prov?vel que os trabalhadores mais velhos fiquem doentes por mais tempo, fato que pode resultar da necessidade de um per?odo mais longo de convalescen?a. Trabalhadores em empregos que s?o mais exigentes f?sica ou emocionalmente podem ter taxas mais altas de absente?smo como resultado das demandas f?sicas e mentais espec?ficas desses empregos e das les?es e estresse resultantes.
O absente?smo e a satisfa??o no trabalho tamb?m est?o intimamente ligados. Os funcion?rios que s?o felizes em seu trabalho e sentem que disp?em de tempo e recursos adequados para fazer esse trabalho bem est?o menos aptos a chamar doentes. Trabalhadores insatisfeitos ou sobrecarregados t?m maior probabilidade de tirar uma licen?a m?dica. Isso pode resultar de fatores psicol?gicos, mas tamb?m pode estar relacionado ao impacto fisiol?gico do estresse.
A supervis?o rigorosa do absente?smo por doen?a tende a reduzir as taxas. Os funcion?rios respondem a uma supervis?o mais rigorosa, reduzindo o n?mero de vezes que chamam de doente sem justa causa. Uma aten??o cuidadosa ? sa?de da for?a de trabalho tamb?m ? ?til para diminuir a taxa geral de doen?as entre os trabalhadores.
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