O absente?smo dos funcion?rios pode ser um problema s?rio. ? esperado algum absente?smo dos funcion?rios, porque as pessoas ficam doentes ou precisam cuidar de emerg?ncias familiares. Quando a taxa de ausentes ultrapassa os 3%, essa perda de produtividade pode afetar negativamente os lucros da empresa. Al?m da perda de produtividade, a empresa pode incorrer em despesas extras com subs?dios por doen?a, horas extras e custos de contrata??o de substitutos para funcion?rios ausentes. Al?m de doen?as e les?es, existem muitos fatores que podem contribuir para o absente?smo dos funcion?rios, incluindo gerentes autorit?rios, relacionamentos estressantes com colegas de trabalho, problemas para encontrar creches e ass?dio.
Quando os funcion?rios chamam de doente, o motivo n?o costuma ser porque est?o realmente doentes. A maioria das aus?ncias n?o causadas por doen?as s?o causadas por estresse. Existem in?meros fatores que podem causar estresse no local de trabalho, mas o motivo n?mero um ? a insatisfa??o com o estilo de gerenciamento de um supervisor.
Gerentes n?o treinados podem n?o saber como motivar os funcion?rios e manter o moral. Alguns gerentes exibem estilos autorit?rios, microgerenciam os funcion?rios, mandam neles e causam estresse severo. Se a raz?o do absente?smo dos funcion?rios for atribu?da ? ger?ncia, o fornecimento de algum treinamento extra em estilos eficazes de administra??o poder? eliminar o problema, para que a participa??o melhore.
Outro fator que a empresa deve examinar quando h? uma alta taxa de absente?smo dos funcion?rios ? o ambiente de trabalho. Um ambiente barulhento dificulta a concentra??o dos funcion?rios e pode causar estresse. Ambientes suaves, como cub?culos sem janelas, feitos em tons mon?tonos de bege ou cinza, podem causar t?dio e diminuir a motiva??o. A m? circula??o de ar e a temperatura ambiente desconfort?vel s?o outros fatores que podem diminuir o moral e tornar desconfort?vel os funcion?rios comparecerem ao trabalho.
?s vezes, funcion?rios respons?veis ??que est?o satisfeitos com seu trabalho n?o conseguem faz?-lo por causa de problemas de cuidados com a crian?a. Por exemplo, uma bab? que est? prestando assist?ncia infantil pode ocasionalmente ficar doente e n?o estar dispon?vel, deixando aos pais outra op??o a n?o ser ficar em casa. Os pais podem ter problemas para chegar ao trabalho se n?o houver uma creche confi?vel dispon?vel em um local conveniente para o local de trabalho. Algumas empresas abordaram esses problemas fornecendo creche no local.
Se houver um problema com o absente?smo cr?nico de funcion?rios que afeta v?rios trabalhadores, ? prov?vel que o problema esteja relacionado ? empresa e n?o a funcion?rios problem?ticos. Entrevistar trabalhadores para descobrir o motivo do absente?smo mostrar? a eles que a empresa se importa, e isso pode melhorar o moral. Uma vez que os fatores que causam a alta taxa de absente?smo dos funcion?rios sejam abordados, a taxa de absente?smo dos funcion?rios dever? diminuir.
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